MohammadMunif Shaheen,
ويمكن القول أن التغيير غالبا ما يرتدون بزات التحديات، وعند رجل يقف على مفترق طرق أمام أحد الأحداث الرئيسية الهامة القيمة، ويريد أن يتخذ قرارا، يسأل نفسه، إذا كان لديه الإرادة والرغبة في العمل على تغييره.
ورغم أن هذا هو الاتجاه الذي تريد الذهاب إليه، وإذا كان هذا هو النشاط الذي أريد أن أقضي وقتي في ذلك، وإذا كانت النتائج النهائية هي ما أشتهي، ويجب علينا أن أسأل نفسي، هل يمكنني إجراء هذا التغيير يعني المقدرة، وما إذا كان لدي الأدوات، والوقت، وأيضا أسأل نفسي ما يمنعني من القيام بذلك، يجب عليك أن تسأل ما يضحي نفسي بأني من أجل الشروع في هذا التغيير.
من ملامح الحياة هو حالة من التغيير، والتي هي في حالة مستمرة، ونلاحظ أن الأمور تتجه إلى اللجوء إلى أشياء جديدة، بعد عملية التفاعل مع العناصر المختلفة في الغلاف الجوي والظروف ويخلق موجود آخر، لم وقالت الفلاسفة تكن موجودة من قبل القديم: التغيير هو قانون الوجود وأن الموت للاستقرار وليس وعند إنسان في عمق الحركة المحيطة يتفاعل مع هذه الحركة ويخلق لنفسه سلوكا جديدا يتناسب مع الواقع الجديد، ويمكن القول ان العام للقانون الإلهي، ولا يمكن أن يكون للإنسان أن يقاوم هذا العام ويختار من خلال الجمود، فإنه يمكن أن يقال أن الرجل تتكيف مع التغيرات الشعور عقلاني ويمكن القول وأن البشرية تلعب دورا رئيسيا في صنع المتغيرات.
ويمكن القول ان التغيير يعني صعود والارتقاء إلى مرتبة أعلى، ويمكن القول أن هذا الكائن البشري (مخلوق) عاش صعودا وبنوا حياتهم للتنافس على الآخرين بالفعل وضربهم وهذا يعني أن روح التغيير وجدت في يمكن أعماق الرجل ويقول أن التغيير يعني التطور حيث المياه الجارية في النهر، والجمود والركود يعني الموت، مثل المستنقعات الراكدة، ولقد رأينا أن الأمم والحضارات ركدت وتجمدت ولم تساير الإنسان المتصاعدة حركة، يقعون في فخ الانقراض والانحطاط والتراجع.
عندما يفقد الإنسان القدرة على التغيير، لأنها تمتص المتغيرات أو مفقود لأنه لم يكن لديك المرونة اللازمة للتكيف مع الواقع الجديد، والسبب أنه يختلف عن الآخرين عزل نفسه ويظل راكدا والانطواء في مشاكله والأزمات ، لعلم الاجتماع هو أن عملية التغيير هي واحدة من أكثر العمليات الحيوية التي تؤثر في نمط حياة المجتمع، وحيث يقول علم الاجتماع أن هناك معايير لقياس النجاح في التغيير وحيث يقول عالم الاجتماع المحدد: التغيير هو التحول من الوضع الذي كان قبل إلى حالة أخرى في أي تحول في الشكل والجودة، يمكن للمسألة التي تهدف إلى تغيير؟ يمكن الإجابة والقول بأن الأفكار والرؤى والأساليب التي هي التي توفر المناخ الملائم والحق في التكيف مع التغيرات في المنطقة.
أما بالنسبة للتغير الثقافي الذي يعتمد على الكفاح من أجل البقاء على قيد الحياة من هذه الثقافات وليس دفن وإزالتها، وظهور بعض الضعف في ثقافة معينة، وعدم قدرتهم على التكيف مع المجتمعات الأخرى سبب العذاب والموت من هذه الثقافة، ويقول علماء الاجتماع، أن الثقافة لو لم يكن في حالة استقرار الدخول في اتصال مع الثقافات الأخرى قد تحدث الأخطاء، وأن هذا النمط استيراد احتياجات النهمة التي نريد، وهذا النمط هو مخالف للمستورد الموجودة، ويجد صعوبة الهضم.
ويمكن القول أن سطح تعيق التغيير الصحيح، ويجب أن تستمر إلى تغيير، حيث أن عوامل التغيير التي تحدث بسرعات مختلفة، ويجب أن يهز تراكمت الأتربة أولا بأول، فمن الممكن لإجراء تحليل لل البيانات والمعلومات المتاحة خاصة والبيانات والمؤشرات السابقة لعملية التغيير، مع المرونة للتكيف لتكون على استعداد لإجراء التغيير، وعندما تفعل عملية التغيير يجب عدم استخدام أسلوب الصدمات المفاجئة للمشاركين، يجب التدرج مع استخدام أسلوب الإقناع وعدم استخدام التغيير القسري، وعملية التغيير لا يستخدم المنطق البتر، ولكن التفاوض والإقناع، والتغيير يكون مثمرا عندما يكون له تأثير عام، كأعضاء في هيئة مجموعة واحدة.
ونحن نرى أن في كل مجتمع هناك رغبة لإحداث عملية التغيير والتطوير بشكل مستمر، ولكل عملية تغيير ثلاث زوايا مهمة، الزاوية الأولى هي العنصر البشري، وإمكانات الزاوية الثانية، الزاوية الثقافة الثالثة، وعملية التغيير وتنمية المجتمع على أساس عملية تغيير في العناصر الثلاثة واستراتيجيا.
يجب توفير الإمكانات حتى المقاومة مباشرة في عملية التغيير لا يحدث، وتوفير العنصر البشري المحتمل للمجتمع والثقافة تحدث مع التحريك لطرح هذا السؤال هو، لماذا لا تتطور؟، لماذا لا نتغير؟، لاحظ أن بلدان مثل جنوب وكانت كوريا أو ماليزيا قادرة على أن تحدث أدت عمليات التغيير في التنمية، يجب محاربة الجهل والفقر والمرض حتى جعل المجتمع لديه تغيير ذلك يقول علماء الاجتماع، ويجب الاستفادة من تجارب الدول الأخرى، إشارة إلى ما يلي: هي مازن فيصل البلداوي، التغيير في الفكر والتغيير في التفكير هو عملية التنمية التي تعيشها حالة الإنسان أن يكون المحيطة به مناسبا لهذا التغيير الظروف، يجب أن تكون عملية التغيير والتطوير وتحيط به بيئة مناسبة يمكن لرجل أن تتعامل مع الحوافز .
التغيير يحدث التطور، وأن كل تطور التغيير، والتطور هو الانتقال من حالة الترتيبات لها من الدرجات إلى درجات كما رتبت أخرى قضيتها والتنمية يعني من حسن إلى أحسن والى العراق لخيرة من ذلك، وتطوير يمكن أن يكون وضع مثال التكنولوجي لهذا عندما أصبح جهاز كمبيوتر وطريقة واحدة فقط للكتابة، وكذلك استخدام شبكة الإنترنت (الشبكة العالمية) أصبحت جزءا من الحياة بسبب تطور برامج تكنولوجيا الحاسوب والاتصالات ، نلاحظ أن العولمة قد جعلت العالم شركة صغيرة حيث وسائل النقل المتاحة، وعدم والجمارك، وفتح الأبواب أمام المستثمرين الأجانب في جميع أنحاء العالم، لذلك يمكننا القول جعلت أن العولمة لنا أجبر على القيام تغييرات كبيرة.
نسأل الآن لماذا الرجل يريد أن يعمل لتغيير والتطوير، ويسأل الإنسان أن ما إذا كان التغيير أو التطوير (في حالات البديل من توافر توفر الحياة مقنعة) الرغبة في عملية التغيير والتطوير، مثل حالة انتشار الفساد والبطالة وانتهاك الخصوصية والكرامة، وأوضح مثال على ذلك هو رغبة الشعوب العربية في العيش حياة أفضل بعد ما هو العمل من التغيير والتطوير.
ونحن نقول أنه قد تم إرساله دعوة للأستاذ (كريستينا البرتيني)، وهو أستاذ في كلية العلوم في جامعة نيويورك، والتي دعت لمناقشة "المرأة والعلوم وموضوع التنمية المستدامة" وذلك في المنتدى أسبن في معرض اكسبو 2015 ، معرض ميلانو عام 2015، وتقول كريستينا البرتيني أنها سعيدة للمشاركة في هذا الحدث، ويقول أنه في التغيرات المجتمعية للمرأة أن تساهم بطرق مختلفة، كما ترى النساء المشاكل بطريقة مختلفة، وكما قررت النساء هذه المشاكل من خلال تنفيذ الاستراتيجيات، حيث تعمل النساء على أساس التكامل بين العمليات التحليلية في صف واحد، وبديهية، والعمل الجماعي والنساء تفضل، وتعمل بنجاح أكبر القضايا.
ويمكن ملاحظة أن عدد النساء العاملات في مجال العلوم والتكنولوجيا، وانخفض بشكل كبير في الاقتصادات الرئيسية في العالم، وأيضا في الولايات المتحدة، ويتساءل كريستينا البرتيني لماذا عدد النساء في مجال العلوم والتكنولوجيا منخفضة، وخاصة أولئك الذين بعد التدريب، يقول أنه قد يكون من أن المرأة تنفق أكثر في رعاية احتياجات الأسرة، ويقول أن المرأة يجب أن تدرج في المناصب العليا وصنع القرار، وهذا لم يحدث حتى الآن.
وأستاذ التعرض كريستينا البرتيني المشورة للنساء الشابات لدخول المجال العلمي، ومواصلة المشاركة حتى امرأة واتخاذ دورا هاما، سواء في التعليم أو في مجال التنمية، ونحن نرى أن المرأة تأخذ مواقف قوية ضد الفساد، ويقول أستاذ كريستينا البرتيني أن فكرة التعليم وتوجد في جميع مراحل الحياة، هو عنصر أساسي لتطوير والتغيير، الذي هو وسيلة للمعرفة والابتكار المستمر في المجتمع الحديث.
يتضمن التعلم مدى الحياة أيضا موضوع التعلم في مكان العمل، ويمكن القول أنه بعد الحرب العالمية الثانية، لوحظ وجود فجوة بين أغنى وأفقر الناس في جميع أنحاء العالم، وظهرت حقيقة أن الكثير من الناس لديهم يصبح غنيا بطريقة قذرة.
وصل الأمر إلى أن ينظر بعد ذلك إلى كيفية التعامل مع المتاحة لبناء الموارد في أوروبا، وأنه يجب تعيين الهيئات الأوروبية تبحث مستقبل الاتحاد الأوروبي، والنظر في الخطوات التي يجب اتباعها من أجل التغيير، مثل كما الإفراج عن موارد جديدة، واستخدام شبكة الإنترنت لجميع الأدوات المالية الأوروبية لزيادة حجم الاستثمارات، وإعادة النظر في الآثار المترتبة على البيروقراطية في الاقتصاد، وتشكيل حكومة أوروبية قادرة على تطبيق مبادئ الديمقراطية.
ويمكن القول أن الكثير من الناس يريدون أن يفهموا التغيير وكيف يحدث ذلك ويريد أن يعيش سعيدا، وهذا يجب تنفيذ الاستراتيجيات الملائمة مثل استخدام الوقت بشكل جيد، وخاصة ساعات الصباح المبكرة والتي تساعد على فتح الفكر، و وأنا أعلم أن هذا العمل هو مجرد وسيلة والعبادة، ووعود إجابتك الإيجابية، والتفكير مرتين قبل أن نفذوا هذا العمل، وعدم اتخاذ المخالف الاسلوب، وعدم المصادقة سيئة من الناس، وتعرف الآن كيف أن جنوب حولت كوريا نفسها من واحدة من أفقر البلدان في أوائل القرن العشرين إلى عملاق اقتصادي في الحادي المبكر والقرن العشرين، شهدت كوريا الجنوبية منذ عام 1960، وتغيير ديموغرافية وتغيير الحضر وتغيير الحياة الأسرية منذ انهيار النظام كان لي سونغ مان والمؤسسة العسكرية بقيادة بارك تشونغ هي، حيث أطلقت الحكومة العسكرية محركا قويا للنمو الاقتصادي، حيث بلغ الناتج القومي الإجمالي للفرد في عام 1960 الولايات المتحدة 80 $، والسكان 25 مليون نسمة، يقيمون في مائة ألف كيلو متر مربع، وبعد الحرب الأهلية بين عامي 1950 و 1953 ما يسمى الحرب الكورية، حدث انقسام تقليديا في البلاد تسببت في نزوح الفقراء والعمال والمزارعين على ما يسمى (منشوريا)، وبعد أن تم إعادة الحرب إلى زعزعة الاستقرار 80٪ منهم إلى كوريا الجنوبية.
حدثت زيادة في معدل النمو السكاني في استجابة لارتفاع ضغط السكان والحكومة في الانخراط في مجال عملية تنظيم الأسرة، ورتبت الحدث في التركيز أسرة المواليد وضعت على ابنه الأول هو الأكثر قيمة و هذا قد انخفض معدل وفيات، فقد قدر متوسط عمر 52 سنوات ونصف السنة، ليصل إلى 75 ونصف هذا كان في عام 1999، ثم يكون هناك تغيير في الطبقة الوسطى من النمو 21٪ في عام 1960 ارتفع إلى 46٪ في عام 1990، وقد حدث بعد ذلك هجرة المزارعين إلى المدن وعدد السكان في المناطق الحضرية من 28٪ إلى 41٪ بين سنة 1960 و 1970 وكانت تسمى مدينة مدينة سيول المهاجرين، وأيضا كان نمو اقتصادي كبير بين عامي 1955 و 1975 وكانت الزيادة من 415 إلى 1000 $ بحلول عام 1975 ثم ارتفع من 760 إلى 1100 $ في عام 1980.
وردا على التغيير والتطوير، التي هي طبيعة الحياة البشرية على أساس التعلم من التجربة، ودفع من أجل مستقبل أفضل، ويكون معنى الأوامر والنواهي والمعايير التي تحدد اسلوب حياة الناس، ويعني أيضا الآخر والتعاون مع الرعاية، ومعنى من ضروريات الحياة والأمن الاجتماعي والحفاظ على المشترك في حقوق المجتمع الإنسان، ويمكن ذكر الوصي توفر خطة التنمية للطفل والسماح للعاطفة، وإدخال مشاريع اجتماعية صغيرة تدريجية على التكيف وبناء علاقات مبنية على الثقة والتعاطف.
خطة التنمية لولي الأمر إذا كان الأبوان تحت رعاية جيل من المراهقين، حيث تقدم نموذجا جيدا من التعاطف والارتباط العاطفي بين الآباء والأبناء، ومحاولة لبناء علاقات مبنية على الثقة والتعاطف، وعندما ترى الصعوبات في هذه المرحلة، والأولاد ثم يبدأ الشعور بالتهديد من قبل التخلي عن المنزل بعد ظهور رغبة من جانب الوالدين للانفصال، من حيث تنمية العلاقات في وجود حالات الأبوة مع الأجداد اليد.
عندما عملية التنمية حيث يستمر الأولاد لمراقبة ظهور علامات الشيخوخة وبعض المتغيرات البدنية مثل على الوجه والجسم ودخول المرأة في مراحل انقطاع الطمث، وكذلك علامات انقطاع الطمث الذكور.
كل هذا من أجل دعم الابتكار ويكون شعار الإصلاح وأفكار جديدة، وهناك نظرية المقترحة من قبل مجلة Santoss تسمى هذه النظرية، نظرية التعقيد ويرى أصحاب نظرية أن المدير أو المديرين يجب أن يسمح للتغيير والابتكار وأوضح في نظرية كيفية تطبيق نظرية في عالم الأعمال، على سبيل المثال، في شركة فيزا العالمية، أكد كل من موراي باركلي وفيليب، على تطبيق المعرفة العلمية.
وقال وشددوا على أهمية المعرفة في نجاح الأعمال وOdhawwa أو وأوضح أن هناك ثلاثة أساليب لإدارة المعرفة، وشرح طرق تعريف الأزمة على المنافسة والازدهار المبنى، وكتب الثوم Davniort، 1997 لشرح العوامل التي تؤدي إلى نجاح الذهب م وجينين Beblla يصف نمو الكفاءات لبدء خدمات جديدة.
فكتب Marol ماكورميك في 1998، للإبداع، وقال إن جاز يسمح قدرا كبيرا من الإبداع أثناء الضرب على المفاتيح، وتشبيه هذا النهج الإبداعي إلى السوق العالمية هذه الأيام، ثم قم بإعداد زاوية الإبداعية، حيث يمكن أن يظن الناس أخلاقيا من خلال الكتب وأشرطة الفيديو تعبر عن الإبداع.
ساهم جورج MD لبناء مجموعة العمل حول كيفية بناء فرق، وهذه الفرق تعمل على تنظيم النقاش لإنجاح الأفكار، ومن خلال التحليل الموضوعي، واقتراح الخطوات اللازمة لتنفيذ هذا الموضوع.
جوانب التنمية البشرية وأفضل من هو تحويل نفسك من الداخل يتطلب اتخاذ خيارات حول الكيفية التي يفكر ويشعر ويتفاعل، وكيفية الاستمتاع بالحياة والتعامل مع العواطف، في حالات الغضب والقلق والشعور بالذنب عن طريق اتخاذ خطوات صغيرة حتى تجاه القرار من شأنه أن يساعد على مسح العقل من أفكار سيئة وترك الماضي وجميع شروطها سيئة وصعبة.
يجب أن نفكر في الطريقة المثلى للتعامل مع العالم الذي يعيشون فيه، إذا كنت يحلمون بحياة كريمة، وتبحث عن أهداف ملموسة تريد تحقيقه.
نستطيع أن نقول أن نتمكن من البدء في تغيير كتبها قهر الخوف، وهذا الرجل هو حر، لأن الحرية هي طريق التغيير، ونستطيع أن نقول أن التغيير هو الحياة، ونمو الحياة وتغير النمو، والتغيير هو اختيار الطريق الصحيح، واختيار حكيم وصحيحة والأفكار والأعمال الصالحة، وحسن العادات والطباع جيد.
ويمكن القول بأن التغيير هو واحد من الثوابت المتأصلة في الإنسان، هو التغيير بناء والنمو والقوة والحياة والتجديد والإصلاح، ولادة جديدة، إحياء، الصحوة، شجاعة لا توصف من أجل انتزاع النجاح وطرد من الفشل وهذه الشجاعة هي المحرك الفعلي للتقرير، وهو وقود الفعال لصناعة الحضارة، وقرارات التغيير مهما كانت صغيرة قد تغير حياتك إلى الأبد.
ويمكن القول أنه إذا كان التغيير هو الثمن، فإنه يجوز رفض تغيير مدمر، وعندما نقول أن التغيير مكلف للروح والجسد والروح وما هو فقط التنقل والمشقة، وقرار الإصرار على الحياة، والاعتماد التكاسل تحول سلبي تجاه من خلال الفناء، ورفض تغيير تحول سلبي، يمكننا ان نقول ان كل شيء يتغير، لا شيء يبقى دون تغيير، وتغيرات البيئة، وتغير حياة الإنسان، ولكن إذا وجهنا السؤال لأنفسنا ما يصعب تغييره،
ويمكن القول أن الرجل تتوقف فعاليته عندما يتوقف عن تغيير عندما يتجمد ويتصلب الحقوق والمياه الجافة الحياة والغايات، ويمكن القول أن سكة القطار التغيير مصنوع من الأحلام والسكك الحديدية قد تكون المشاكل و أعطال، ويجب حل دائما هذه العيوب والأعطال حتى خط السكة الحديد أن يكون دائما سالكة وممهدة وجاهزة للمشي القطار التغيير الأحلام، وإذا كنت تحصل على الطريق لتغيير مشاكل من فضلك لا تتخلى عن الدهشة ولا يستسلم ل يجب أن تعالج هذه المشاكل واخماد جذرية، ولكن ما هي أبجديات العباقرة.
ويمكن القول أن التغيير يحتاج إلى الحلم، ويجب أن يكون الحلم والصبر والقوة ويحتوي على أدوات التوازن وديه طموح وحيوية، والسؤال هو: هل تثق في المنام، ونفسك من أجل تحقيق أحلامك وما هو تحقيق الحلم، هو التغيير، وليس المشورة يتجنب التغيير، ونحاول قدر القضاء ممكن من المشاكل لأنها حصن ضد التغيير، أن حلول المشاكل قراءة الأضداد تصور الأضداد أبجديات العباقرة وأنا أعلم أن احتياجات التغيير إلى الجهد والمعاناة، والمعاناة متعة.
من أين تأتي وما هي الأحلام؟ هو الحلم هو تغيير الشخصية جاهزة، هل صحيح أن الحلم هو خرائط الطريق، وما هي العقبات التي تحول دون تحقيق الحلم، يمكننا أن نقول أنه يمنعك من تحقيق أحلامك هو أنت، عليك أن تتعلم لقراءة الحلم وتعلم لتسجيل أفكارك يجب أن نرى إلى دوافع التحركات المستهدفة، والجهاز يدعم نجاح الصبر، والحلم من الحصاد، ويمكن القول أن وتيرة التغيير يبدأ مع الوعي والقبول والتخطيط، وقهر الخوف.
ونحن نعلم أن الله خلقنا من الماء والطين، والخلايا التي تشكل أجسامنا، إن لم يكن تجدد يهلك ويموت، يمكننا أن نقول بكل صدق وصراحة أن واحدا من أكبر العوائق أمام التغيير هو الخوف من الفشل، الجهل والموت من الطموح، وتوقف الاجتهاد.
يمكنك أن تسأل سؤالا هنا، عندما يرى رجل الحواجز والعقبات؟ والحقيقة هي أن الرجل عندما يرى تحول تركيزها والبحث عن الهدف من أجل التغيير.
المراجع:
علم الاجتماع: عبد الباسط محمد حسن، الموسوعة الفلسفية: معهد التنمية العربي.
الدكتور علي بن حمد Alkhchiban،
نقولا Zingaretti.
عباس محمود العقاد.
سعيد إبراهيم AlFaqi
Change and development
It can be said that the change is often disguised in uniforms challenges, and when the man standing at the crossroads in front of an important major events valuable, and wants to make a decision, ask himself, if he has the will and the desire to work to change.
Though this is the direction you want to go to him , and whether this is an activity that I want to spend my time in it, and whether the final consequences are what I desire, and we must ask myself, can I make this change mean estimated, and whether I have the tools, time, and also ask myself what prevents me from doing this, you should ask what sacrifices myself that I am in order to initiate this change.
Of the features of life is a state of change, which is in a constant state, and we note that things are moving to turn to new things, after a process of interaction with different elements in the atmosphere and conditions and creates exists another, did not exist before, philosophers said old: Change is the law of existence and that of stability death and not, and when the human being in the surrounding movement depth it interacts with this movement and creates for himself a new behavior commensurate with the new reality, and it can be said that the year of divine law and can not be for a person to resist this year and picks through inertia, it can be said that the man adapts to changes sense of rational and can say that humanity will play a key role in the making of variables.
It could be argued that the change means the rise and upgrading to a higher rank, and can say that the human organism (creature) lived upward and built lives to compete for already others and beat them and this means that the spirit of change found in the depths of man and can say that the change means evolution as water current of the river, the stalemate and stagnation means death, such as stagnant marshes, and have seen that nations and civilizations stagnated and froze and did not keep pace with the escalating human movement, they fall into the trap of extinction and decadence and decline.
When man loses the ability to change, because it absorb variables or missing because it does not have the necessary flexibility to adapt to the new reality, and the reason he is different from the others isolate himself and remains stagnant and introverted in its problems and crises, for sociology is that the process of change is one of the most dynamic processes that affect in the style of the life of the community, and where he says sociology that there are criteria for measuring success in change and where he says sociologist defined: change is the transformation of the situation I was before to another situation in which the shift in the shape and quality, can the question of which aims to change? Can answer and to say that the ideas and visions and methods which are which provide the proper climate and the right to adapt to the changes in the region.
As for the cultural change which depends on the struggle for survival of those cultures and not buried and removed, and the emergence of some weakness in a particular culture, and their inability to adapt to other communities cause agony and the death of this culture, say sociologists, that culture if it were not in the case of the stability the entry in contact with other cultures misstatements may occur, and that this pattern imported insatiable needs that we want, and this pattern is contrary to the existing importer, and finds it difficult to digest.
It can be said that the surface hinder the proper change, and you must continue to change, as the agents of change occurring at different speeds, and must shake the accumulated dust-you-go, it is possible to carry out an analysis of the data available and private information, data and indicators prior to the process of change, with the flexibility to adapt to be prepared to make the change, and when you do the process of change should not use the style of sudden shocks to the participants, must gradient with the use of the style of persuasion and non-use of forced change, and the change process does not use the logic of amputation, but negotiation and persuasion, the change be fruitful when it has the effect of year, as members of the body one group.
We see that in every society there is a desire to bring about a process of change and development on an ongoing basis, and each change operation three important angles, the first corner is the human element, the second corner potential, the third culture corner, and the process of change and development community based on a process of change in all three elements and strategically.
Must provide potential even directly resistance in the process of change does not happen, provide potential human element of community and culture occur stirring to ask this question is, why do not evolve ?, Why do not we change ?, note that countries such as South Korea or Malaysia was able to occur change operations led to development, must fight ignorance and poverty and disease even make society has a change so say sociologists, and should benefit from the experiences of other countries, reference to the following: is Mazen Faisal Baldawi, the change in thought and change in thinking is the process of development experienced by the human condition that be surrounding it appropriate for this change circumstances, you must be a process of change and development is surrounded by an environment suitable can a man be dealing with incentives.
The change is happening evolution, and that each change evolution, and evolution is the transition from the state of her arrangements of grades to other her case also arranged grades and development means from good to better and from Iraq to the finest of it, the development could be the development of a technological example of this when he became a computer and only one way to write, as well as use of the Internet (World Wide Web) has become a part of life because of the evolution of Computer technology and communications programs, we note that globalization has made the world a small company where the means of transport available, the lack of customs, open the doors to foreign investors all over the world, so we can say that globalization has made us forced to do big changes.
Now ask why man wants to work to change and development, asking human that whether a change or development (in cases of a variant of the availability of compelling life availability) desire in a process of change and development, such as the case of the spread of corruption, unemployment and violation of privacy and dignity, and the clearest example is the desire of the Arab peoples to live a better life after what is work of change and development.
We say that it has been sent an invitation to Professor (Christina Albertini), a professor in the Faculty of Science at New York University, and where invited to discuss "Women, science and sustainable development theme" and that in Aspen Forum at Expo 2015, the Milan Fair 2015, Christina Albertini says she is happy to participate in this event, and says that in societal changes women can contribute in different ways, as women see problems in a different way, and as the women resolved these problems through the implementation of strategies, where the women work on the basis of the integration of analytical processes in a row, and the axiom , teamwork and women prefer, and operates more successfully issues.
Can be seen that the number of women working in the field of science and technology, dramatically decreased in the major economies in the world and also in the United States, and wonder Christina Albertini why the number of women in science and low technology, and especially those who after training, says it may be that women are spending more in the care of family needs, and says that women must be included in senior positions and decision-making, and that has not happened yet.
And exposure Professor Christina Albertini advice for young women to enter scientific field, and continue to participate until the woman up and take an important role, whether in education or in the field of development, and we see that women take strong positions against corruption, says Professor Christina Albertini that the idea of education are found in all stages of life, is an essential element for the development and change, which is a means of knowledge and continuous innovation in modern society.
Lifelong learning also includes the subject of learning in the workplace, and it can be said that after the Second World War, it was noted a gap between the richest and poorest people in all parts of the world, it emerged the fact that many people have become rich in a dirty manner.
It came to be seen after that to how to deal with available for the construction of Europe's resources, and that it must set the European bodies looking the future of the European Union, looking at the steps that must be followed in order to change, such as the release of new resources, use of the Internet for all European financial instruments to increase the volume of investments, re consider the effects of the bureaucracy in the economy, the formation of a European government able to apply the principles of democracy.
It can be said that a lot of people want to understand the change and how it happens and want to live happy, and this must implement appropriate strategies such as the use time well, especially the early morning hours and that helps to open thought, and I know that the work is just a means and worship, and the promises of your answer positive, think twice before they carried out the work, and not to take style violator, and lack of authentication bad of people, and know now how that South Korea has transformed itself from one of the poorest countries in the early twentieth century to an economic giant in the early atheist and the twentieth century, has seen South Korea Since 1960, changing demographic and changing urban and changing family life since the collapse of the system Syngman Rhee and the military establishment led by Park Chung-hee, where fired the military government a powerful engine of economic growth, where the gross national product per capita in 1960 was US $ 80, and the population was 25 million, reside in one hundred thousand square kilometers, and after the civil war between 1950 and 1953 the so-called Korean War, an event traditionally split in the country have displaced the poor, workers and farmers to the so-called (Manchuria), and after the war was re-stabilize the 80% of them to South Korea.
An increase in the rate of population growth occurred in response to the high pressure of population, the government in engaging in the field of family planning process, and the event is arranged in births family emphasis was placed on the first son is the most valuable and this has the mortality rate has fallen, it has estimated the average age of 52 and a half years, reaching 75 and half of that was in 1999, then there is a change in the middle class from 21% growth in 1960 rose to 46% in 1990, then exodus of farmers to the cities has occurred and the number of population in urban areas from 28% to 41% between years 1960 and 1970 and was called the city of Seoul city of immigrants, and also has been a significant economic growth between the years 1955 and 1975 and the increase was from 415 to $ 1,000 by the year 1975 and then rose from 760 to $ 1,100 in 1980.
In response to the change and development, which is the nature of human life based on learning from experience and push for a better future, and have the meaning of commands and prohibitions and standards that define the style of life of the people, and also means the other and cooperation with the care, and the meaning of the necessities of life and social security and keeping the mutual within the human community rights, and can the guardian said the development plan provides for the child and allow the affection, and the introduction of a gradual small social projects to adapt and build based on trust and empathy relations.
Development plan for the guardian where the parents under the auspices of a generation of adolescents, where it provides a good model of empathy and emotional attachment between parents and children, and try to build relations based on trust and empathy, and when you see the difficulties at this stage, the boys then starts feeling threatened by the abandonment of the house after the emergence of desire on the part of parents detachable, in terms of the development of relations in the presence of paternity cases with grandparents hand.
When the development process where the boys continue to observe the appearance of the signs of aging and some physical variables such as on the face and body and the entry of women in the stages of menopause, and also signs of male menopause.
All this in order to support innovation and be the slogan of reform and new ideas, and there is a theory proposed by Santoss magazine called this theory, the theory of complexity and see the theory owners that the manager or managers must allow for change and innovation, and explained in theory how to apply the theory in the business world, for example, in the company Visa International, confirmed all of Murray Barclay and Philip, on the application of scientific knowledge.
They emphasized the importance of knowledge in business success and Odhawwa or explained that there are three approaches to knowledge management, and explained ways defined the crisis to compete and prosper building, and wrote garlic Davniort, 1997 to explain the factors that lead to success, said Gold m and Genin Beblla describe the growth of competencies for starting services new.
He wrote Marol McCormick in 1998, for creativity and said that jazz allows a great deal of creativity during the beating on the keys, and likened this creative approach to the global market these days, and then set up a creative angle, where people can think ethically through books and videos express creativity.
George MD contributed to the construction of a working group on how to build teams, these teams are working on the organization of the debate for the success of ideas, and through objective analysis, and propose steps to implement the subject.
Aspects of human development and best-of is to transform yourself from the inside requires making choices about how they think and feel and react, and how to enjoy life and deal with the emotions, in cases of anger, anxiety and guilt by taking small steps until toward the decision would help to clear the mind of thoughts the bad and leave the past and all its bad and difficult conditions.
We must think about how best to deal with the world in which they live, if you dream of a dignified life, and looking for tangible goals you want to achieve.
We can say that we can begin to change by conquering fear, and that man is free, because freedom is the way of change, and we can say that the change is life, and life growth and growth change, and change is to choose the right path, choose wise, correct and ideas, good deeds, and good habits and good foul.
It can be said that the change is one of the constants inherent in the human, the change is building, growth, strength, life, renewal, reform, rebirth, revival, awakening, courage unspeakable in order to extract success and the expulsion of failure, and this courage is the actual driver of determination, a fuel Effective for the manufacture of civilization, and the decisions of the change no matter how small may change your life forever.
It can be said that if the change is expensive, it may be refused a devastating change, and when we say that the change is expensive for the soul and the body and the soul and what is only the mobility and hardship, and the decision to insist on life, and to rely lazing negative shift towards through the yard, and refused to change a negative shift, we can say that everything changes, nothing remains without change, the environment changes, human life change, but if we send out the question for ourselves what is difficult to change,
It can be said that the man stop its effectiveness when it ceases to change when it freezes and solidifies rights and dry water life and ends, it can be said that the railway train of change is made of dreams and the rail may be the problems and breakdowns, and should always resolve these defects and malfunctions until the railroad always be impassable and smoothed and ready to walking the dreams change train, and if you get on the road to change the problems please do not give up the surprised and not give in to these problems must be addressed and put out a radical, but what are the ABCs of geniuses.
It can be said that the change needs to dream, and dream must have patience and strength and has a balance tools and has an ambitious and energetic, and the question is, do you trust in a dream, and yourself in order to achieve your dreams and what is the realization of a dream, is the change, and no advice avoids the change, and try as much as possible elimination of problems because it is a bulwark against change, that solutions to the problems read opposites Perception of opposites ABCs of geniuses, and I know that change needs to effort and suffering, and suffering the fun.
Where it comes from and what are dreams? Is the dream is ready personal change, is it true that the dream is the road maps, and what are the obstacles that prevent the achievement of the dream, we can say that it prevents you from achieving your dreams is you, you have to learn to read the dream and learn to record your ideas must see to the target moves motives, The machine supports patience success, and dreaming of harvest, it can be said that the pace of change begins with awareness, acceptance and planning, conquer fear.
We know that God created us from the water and mud, and the cells that make up our bodies, if not renewed perish and die, we can say in all sincerity and frankness that one of the greatest barriers to change is the fear of failure, ignorance and death of ambition, and stopped diligence.
You can ask a question here, when a man sees barriers and obstacles? The truth is that man when he sees shift its focus and look for the target for the sake of change.
References:
Sociology: Abdel Basset Mohamed Hassan, philosophical encyclopedia: Arab Development Institute.
Dr. Ali bin Hamad Alkhchiban,
Nicola Zingaretti.
Abbas Mahmoud Akkad.
Saeed Ibrahim AlFaqi
MohammadMunif Shaheen
التغيير والتطوير
ويمكن القول أن التغيير غالبا ما يرتدون بزات التحديات، وعند رجل يقف على مفترق طرق أمام أحد الأحداث الرئيسية الهامة القيمة، ويريد أن يتخذ قرارا، يسأل نفسه، إذا كان لديه الإرادة والرغبة في العمل على تغييره.
ورغم أن هذا هو الاتجاه الذي تريد الذهاب إليه، وإذا كان هذا هو النشاط الذي أريد أن أقضي وقتي في ذلك، وإذا كانت النتائج النهائية هي ما أشتهي، ويجب علينا أن أسأل نفسي، هل يمكنني إجراء هذا التغيير يعني المقدرة، وما إذا كان لدي الأدوات، والوقت، وأيضا أسأل نفسي ما يمنعني من القيام بذلك، يجب عليك أن تسأل ما يضحي نفسي بأني من أجل الشروع في هذا التغيير.
من ملامح الحياة هو حالة من التغيير، والتي هي في حالة مستمرة، ونلاحظ أن الأمور تتجه إلى اللجوء إلى أشياء جديدة، بعد عملية التفاعل مع العناصر المختلفة في الغلاف الجوي والظروف ويخلق موجود آخر، لم وقالت الفلاسفة تكن موجودة من قبل القديم: التغيير هو قانون الوجود وأن الموت للاستقرار وليس وعند إنسان في عمق الحركة المحيطة يتفاعل مع هذه الحركة ويخلق لنفسه سلوكا جديدا يتناسب مع الواقع الجديد، ويمكن القول ان العام للقانون الإلهي، ولا يمكن أن يكون للإنسان أن يقاوم هذا العام ويختار من خلال الجمود، فإنه يمكن أن يقال أن الرجل تتكيف مع التغيرات الشعور عقلاني ويمكن القول وأن البشرية تلعب دورا رئيسيا في صنع المتغيرات.
ويمكن القول ان التغيير يعني صعود والارتقاء إلى مرتبة أعلى، ويمكن القول أن هذا الكائن البشري (مخلوق) عاش صعودا وبنوا حياتهم للتنافس على الآخرين بالفعل وضربهم وهذا يعني أن روح التغيير وجدت في يمكن أعماق الرجل ويقول أن التغيير يعني التطور حيث المياه الجارية في النهر، والجمود والركود يعني الموت، مثل المستنقعات الراكدة، ولقد رأينا أن الأمم والحضارات ركدت وتجمدت ولم تساير الإنسان المتصاعدة حركة، يقعون في فخ الانقراض والانحطاط والتراجع.
عندما يفقد الإنسان القدرة على التغيير، لأنها تمتص المتغيرات أو مفقود لأنه لم يكن لديك المرونة اللازمة للتكيف مع الواقع الجديد، والسبب أنه يختلف عن الآخرين عزل نفسه ويظل راكدا والانطواء في مشاكله والأزمات ، لعلم الاجتماع هو أن عملية التغيير هي واحدة من أكثر العمليات الحيوية التي تؤثر في نمط حياة المجتمع، وحيث يقول علم الاجتماع أن هناك معايير لقياس النجاح في التغيير وحيث يقول عالم الاجتماع المحدد: التغيير هو التحول من الوضع الذي كان قبل إلى حالة أخرى في أي تحول في الشكل والجودة، يمكن للمسألة التي تهدف إلى تغيير؟ يمكن الإجابة والقول بأن الأفكار والرؤى والأساليب التي هي التي توفر المناخ الملائم والحق في التكيف مع التغيرات في المنطقة.
أما بالنسبة للتغير الثقافي الذي يعتمد على الكفاح من أجل البقاء على قيد الحياة من هذه الثقافات وليس دفن وإزالتها، وظهور بعض الضعف في ثقافة معينة، وعدم قدرتهم على التكيف مع المجتمعات الأخرى سبب العذاب والموت من هذه الثقافة، ويقول علماء الاجتماع، أن الثقافة لو لم يكن في حالة استقرار الدخول في اتصال مع الثقافات الأخرى قد تحدث الأخطاء، وأن هذا النمط استيراد احتياجات النهمة التي نريد، وهذا النمط هو مخالف للمستورد الموجودة، ويجد صعوبة الهضم.
ويمكن القول أن سطح تعيق التغيير الصحيح، ويجب أن تستمر إلى تغيير، حيث أن عوامل التغيير التي تحدث بسرعات مختلفة، ويجب أن يهز تراكمت الأتربة أولا بأول، فمن الممكن لإجراء تحليل لل البيانات والمعلومات المتاحة خاصة والبيانات والمؤشرات السابقة لعملية التغيير، مع المرونة للتكيف لتكون على استعداد لإجراء التغيير، وعندما تفعل عملية التغيير يجب عدم استخدام أسلوب الصدمات المفاجئة للمشاركين، يجب التدرج مع استخدام أسلوب الإقناع وعدم استخدام التغيير القسري، وعملية التغيير لا يستخدم المنطق البتر، ولكن التفاوض والإقناع، والتغيير يكون مثمرا عندما يكون له تأثير عام، كأعضاء في هيئة مجموعة واحدة.
ونحن نرى أن في كل مجتمع هناك رغبة لإحداث عملية التغيير والتطوير بشكل مستمر، ولكل عملية تغيير ثلاث زوايا مهمة، الزاوية الأولى هي العنصر البشري، وإمكانات الزاوية الثانية، الزاوية الثقافة الثالثة، وعملية التغيير وتنمية المجتمع على أساس عملية تغيير في العناصر الثلاثة واستراتيجيا.
يجب توفير الإمكانات حتى المقاومة مباشرة في عملية التغيير لا يحدث، وتوفير العنصر البشري المحتمل للمجتمع والثقافة تحدث مع التحريك لطرح هذا السؤال هو، لماذا لا تتطور؟، لماذا لا نتغير؟، لاحظ أن بلدان مثل جنوب وكانت كوريا أو ماليزيا قادرة على أن تحدث أدت عمليات التغيير في التنمية، يجب محاربة الجهل والفقر والمرض حتى جعل المجتمع لديه تغيير ذلك يقول علماء الاجتماع، ويجب الاستفادة من تجارب الدول الأخرى، إشارة إلى ما يلي: هي مازن فيصل البلداوي، التغيير في الفكر والتغيير في التفكير هو عملية التنمية التي تعيشها حالة الإنسان أن يكون المحيطة به مناسبا لهذا التغيير الظروف، يجب أن تكون عملية التغيير والتطوير وتحيط به بيئة مناسبة يمكن لرجل أن تتعامل مع الحوافز .
التغيير يحدث التطور، وأن كل تطور التغيير، والتطور هو الانتقال من حالة الترتيبات لها من الدرجات إلى درجات كما رتبت أخرى قضيتها والتنمية يعني من حسن إلى أحسن والى العراق لخيرة من ذلك، وتطوير يمكن أن يكون وضع مثال التكنولوجي لهذا عندما أصبح جهاز كمبيوتر وطريقة واحدة فقط للكتابة، وكذلك استخدام شبكة الإنترنت (الشبكة العالمية) أصبحت جزءا من الحياة بسبب تطور برامج تكنولوجيا الحاسوب والاتصالات ، نلاحظ أن العولمة قد جعلت العالم شركة صغيرة حيث وسائل النقل المتاحة، وعدم والجمارك، وفتح الأبواب أمام المستثمرين الأجانب في جميع أنحاء العالم، لذلك يمكننا القول جعلت أن العولمة لنا أجبر على القيام تغييرات كبيرة.
نسأل الآن لماذا الرجل يريد أن يعمل لتغيير والتطوير، ويسأل الإنسان أن ما إذا كان التغيير أو التطوير (في حالات البديل من توافر توفر الحياة مقنعة) الرغبة في عملية التغيير والتطوير، مثل حالة انتشار الفساد والبطالة وانتهاك الخصوصية والكرامة، وأوضح مثال على ذلك هو رغبة الشعوب العربية في العيش حياة أفضل بعد ما هو العمل من التغيير والتطوير.
ونحن نقول أنه قد تم إرساله دعوة للأستاذ (كريستينا البرتيني)، وهو أستاذ في كلية العلوم في جامعة نيويورك، والتي دعت لمناقشة "المرأة والعلوم وموضوع التنمية المستدامة" وذلك في المنتدى أسبن في معرض اكسبو 2015 ، معرض ميلانو عام 2015، وتقول كريستينا البرتيني أنها سعيدة للمشاركة في هذا الحدث، ويقول أنه في التغيرات المجتمعية للمرأة أن تساهم بطرق مختلفة، كما ترى النساء المشاكل بطريقة مختلفة، وكما قررت النساء هذه المشاكل من خلال تنفيذ الاستراتيجيات، حيث تعمل النساء على أساس التكامل بين العمليات التحليلية في صف واحد، وبديهية، والعمل الجماعي والنساء تفضل، وتعمل بنجاح أكبر القضايا.
ويمكن ملاحظة أن عدد النساء العاملات في مجال العلوم والتكنولوجيا، وانخفض بشكل كبير في الاقتصادات الرئيسية في العالم، وأيضا في الولايات المتحدة، ويتساءل كريستينا البرتيني لماذا عدد النساء في مجال العلوم والتكنولوجيا منخفضة، وخاصة أولئك الذين بعد التدريب، يقول أنه قد يكون من أن المرأة تنفق أكثر في رعاية احتياجات الأسرة، ويقول أن المرأة يجب أن تدرج في المناصب العليا وصنع القرار، وهذا لم يحدث حتى الآن.
وأستاذ التعرض كريستينا البرتيني المشورة للنساء الشابات لدخول المجال العلمي، ومواصلة المشاركة حتى امرأة واتخاذ دورا هاما، سواء في التعليم أو في مجال التنمية، ونحن نرى أن المرأة تأخذ مواقف قوية ضد الفساد، ويقول أستاذ كريستينا البرتيني أن فكرة التعليم وتوجد في جميع مراحل الحياة، هو عنصر أساسي لتطوير والتغيير، الذي هو وسيلة للمعرفة والابتكار المستمر في المجتمع الحديث.
يتضمن التعلم مدى الحياة أيضا موضوع التعلم في مكان العمل، ويمكن القول أنه بعد الحرب العالمية الثانية، لوحظ وجود فجوة بين أغنى وأفقر الناس في جميع أنحاء العالم، وظهرت حقيقة أن الكثير من الناس لديهم يصبح غنيا بطريقة قذرة.
وصل الأمر إلى أن ينظر بعد ذلك إلى كيفية التعامل مع المتاحة لبناء الموارد في أوروبا، وأنه يجب تعيين الهيئات الأوروبية تبحث مستقبل الاتحاد الأوروبي، والنظر في الخطوات التي يجب اتباعها من أجل التغيير، مثل كما الإفراج عن موارد جديدة، واستخدام شبكة الإنترنت لجميع الأدوات المالية الأوروبية لزيادة حجم الاستثمارات، وإعادة النظر في الآثار المترتبة على البيروقراطية في الاقتصاد، وتشكيل حكومة أوروبية قادرة على تطبيق مبادئ الديمقراطية.
ويمكن القول أن الكثير من الناس يريدون أن يفهموا التغيير وكيف يحدث ذلك ويريد أن يعيش سعيدا، وهذا يجب تنفيذ الاستراتيجيات الملائمة مثل استخدام الوقت بشكل جيد، وخاصة ساعات الصباح المبكرة والتي تساعد على فتح الفكر، و وأنا أعلم أن هذا العمل هو مجرد وسيلة والعبادة، ووعود إجابتك الإيجابية، والتفكير مرتين قبل أن نفذوا هذا العمل، وعدم اتخاذ المخالف الاسلوب، وعدم المصادقة سيئة من الناس، وتعرف الآن كيف أن جنوب حولت كوريا نفسها من واحدة من أفقر البلدان في أوائل القرن العشرين إلى عملاق اقتصادي في الحادي المبكر والقرن العشرين، شهدت كوريا الجنوبية منذ عام 1960، وتغيير ديموغرافية وتغيير الحضر وتغيير الحياة الأسرية منذ انهيار النظام كان لي سونغ مان والمؤسسة العسكرية بقيادة بارك تشونغ هي، حيث أطلقت الحكومة العسكرية محركا قويا للنمو الاقتصادي، حيث بلغ الناتج القومي الإجمالي للفرد في عام 1960 الولايات المتحدة 80 $، والسكان 25 مليون نسمة، يقيمون في مائة ألف كيلو متر مربع، وبعد الحرب الأهلية بين عامي 1950 و 1953 ما يسمى الحرب الكورية، حدث انقسام تقليديا في البلاد تسببت في نزوح الفقراء والعمال والمزارعين على ما يسمى (منشوريا)، وبعد أن تم إعادة الحرب إلى زعزعة الاستقرار 80٪ منهم إلى كوريا الجنوبية.
حدثت زيادة في معدل النمو السكاني في استجابة لارتفاع ضغط السكان والحكومة في الانخراط في مجال عملية تنظيم الأسرة، ورتبت الحدث في التركيز أسرة المواليد وضعت على ابنه الأول هو الأكثر قيمة و هذا قد انخفض معدل وفيات، فقد قدر متوسط عمر 52 سنوات ونصف السنة، ليصل إلى 75 ونصف هذا كان في عام 1999، ثم يكون هناك تغيير في الطبقة الوسطى من النمو 21٪ في عام 1960 ارتفع إلى 46٪ في عام 1990، وقد حدث بعد ذلك هجرة المزارعين إلى المدن وعدد السكان في المناطق الحضرية من 28٪ إلى 41٪ بين سنة 1960 و 1970 وكانت تسمى مدينة مدينة سيول المهاجرين، وأيضا كان نمو اقتصادي كبير بين عامي 1955 و 1975 وكانت الزيادة من 415 إلى 1000 $ بحلول عام 1975 ثم ارتفع من 760 إلى 1100 $ في عام 1980.
وردا على التغيير والتطوير، التي هي طبيعة الحياة البشرية على أساس التعلم من التجربة، ودفع من أجل مستقبل أفضل، ويكون معنى الأوامر والنواهي والمعايير التي تحدد اسلوب حياة الناس، ويعني أيضا الآخر والتعاون مع الرعاية، ومعنى من ضروريات الحياة والأمن الاجتماعي والحفاظ على المشترك في حقوق المجتمع الإنسان، ويمكن ذكر الوصي توفر خطة التنمية للطفل والسماح للعاطفة، وإدخال مشاريع اجتماعية صغيرة تدريجية على التكيف وبناء علاقات مبنية على الثقة والتعاطف.
خطة التنمية لولي الأمر إذا كان الأبوان تحت رعاية جيل من المراهقين، حيث تقدم نموذجا جيدا من التعاطف والارتباط العاطفي بين الآباء والأبناء، ومحاولة لبناء علاقات مبنية على الثقة والتعاطف، وعندما ترى الصعوبات في هذه المرحلة، والأولاد ثم يبدأ الشعور بالتهديد من قبل التخلي عن المنزل بعد ظهور رغبة من جانب الوالدين للانفصال، من حيث تنمية العلاقات في وجود حالات الأبوة مع الأجداد اليد.
عندما عملية التنمية حيث يستمر الأولاد لمراقبة ظهور علامات الشيخوخة وبعض المتغيرات البدنية مثل على الوجه والجسم ودخول المرأة في مراحل انقطاع الطمث، وكذلك علامات انقطاع الطمث الذكور.
كل هذا من أجل دعم الابتكار ويكون شعار الإصلاح وأفكار جديدة، وهناك نظرية المقترحة من قبل مجلة Santoss تسمى هذه النظرية، نظرية التعقيد ويرى أصحاب نظرية أن المدير أو المديرين يجب أن يسمح للتغيير والابتكار وأوضح في نظرية كيفية تطبيق نظرية في عالم الأعمال، على سبيل المثال، في شركة فيزا العالمية، أكد كل من موراي باركلي وفيليب، على تطبيق المعرفة العلمية.
وقال وشددوا على أهمية المعرفة في نجاح الأعمال وOdhawwa أو وأوضح أن هناك ثلاثة أساليب لإدارة المعرفة، وشرح طرق تعريف الأزمة على المنافسة والازدهار المبنى، وكتب الثوم Davniort، 1997 لشرح العوامل التي تؤدي إلى نجاح الذهب م وجينين Beblla يصف نمو الكفاءات لبدء خدمات جديدة.
فكتب Marol ماكورميك في 1998، للإبداع، وقال إن جاز يسمح قدرا كبيرا من الإبداع أثناء الضرب على المفاتيح، وتشبيه هذا النهج الإبداعي إلى السوق العالمية هذه الأيام، ثم قم بإعداد زاوية الإبداعية، حيث يمكن أن يظن الناس أخلاقيا من خلال الكتب وأشرطة الفيديو تعبر عن الإبداع.
ساهم جورج MD لبناء مجموعة العمل حول كيفية بناء فرق، وهذه الفرق تعمل على تنظيم النقاش لإنجاح الأفكار، ومن خلال التحليل الموضوعي، واقتراح الخطوات اللازمة لتنفيذ هذا الموضوع.
جوانب التنمية البشرية وأفضل من هو تحويل نفسك من الداخل يتطلب اتخاذ خيارات حول الكيفية التي يفكر ويشعر ويتفاعل، وكيفية الاستمتاع بالحياة والتعامل مع العواطف، في حالات الغضب والقلق والشعور بالذنب عن طريق اتخاذ خطوات صغيرة حتى تجاه القرار من شأنه أن يساعد على مسح العقل من أفكار سيئة وترك الماضي وجميع شروطها سيئة وصعبة.
يجب أن نفكر في الطريقة المثلى للتعامل مع العالم الذي يعيشون فيه، إذا كنت يحلمون بحياة كريمة، وتبحث عن أهداف ملموسة تريد تحقيقه.
نستطيع أن نقول أن نتمكن من البدء في تغيير كتبها قهر الخوف، وهذا الرجل هو حر، لأن الحرية هي طريق التغيير، ونستطيع أن نقول أن التغيير هو الحياة، ونمو الحياة وتغير النمو، والتغيير هو اختيار الطريق الصحيح، واختيار حكيم وصحيحة والأفكار والأعمال الصالحة، وحسن العادات والطباع جيد.
ويمكن القول بأن التغيير هو واحد من الثوابت المتأصلة في الإنسان، هو التغيير بناء والنمو والقوة والحياة والتجديد والإصلاح، ولادة جديدة، إحياء، الصحوة، شجاعة لا توصف من أجل انتزاع النجاح وطرد من الفشل وهذه الشجاعة هي المحرك الفعلي للتقرير، وهو وقود الفعال لصناعة الحضارة، وقرارات التغيير مهما كانت صغيرة قد تغير حياتك إلى الأبد.
ويمكن القول أنه إذا كان التغيير هو الثمن، فإنه يجوز رفض تغيير مدمر، وعندما نقول أن التغيير مكلف للروح والجسد والروح وما هو فقط التنقل والمشقة، وقرار الإصرار على الحياة، والاعتماد التكاسل تحول سلبي تجاه من خلال الفناء، ورفض تغيير تحول سلبي، يمكننا ان نقول ان كل شيء يتغير، لا شيء يبقى دون تغيير، وتغيرات البيئة، وتغير حياة الإنسان، ولكن إذا وجهنا السؤال لأنفسنا ما يصعب تغييره،
ويمكن القول أن الرجل تتوقف فعاليته عندما يتوقف عن تغيير عندما يتجمد ويتصلب الحقوق والمياه الجافة الحياة والغايات، ويمكن القول أن سكة القطار التغيير مصنوع من الأحلام والسكك الحديدية قد تكون المشاكل و أعطال، ويجب حل دائما هذه العيوب والأعطال حتى خط السكة الحديد أن يكون دائما سالكة وممهدة وجاهزة للمشي القطار التغيير الأحلام، وإذا كنت تحصل على الطريق لتغيير مشاكل من فضلك لا تتخلى عن الدهشة ولا يستسلم ل يجب أن تعالج هذه المشاكل واخماد جذرية، ولكن ما هي أبجديات العباقرة.
ويمكن القول أن التغيير يحتاج إلى الحلم، ويجب أن يكون الحلم والصبر والقوة ويحتوي على أدوات التوازن وديه طموح وحيوية، والسؤال هو: هل تثق في المنام، ونفسك من أجل تحقيق أحلامك وما هو تحقيق الحلم، هو التغيير، وليس المشورة يتجنب التغيير، ونحاول قدر القضاء ممكن من المشاكل لأنها حصن ضد التغيير، أن حلول المشاكل قراءة الأضداد تصور الأضداد أبجديات العباقرة وأنا أعلم أن احتياجات التغيير إلى الجهد والمعاناة، والمعاناة متعة.
من أين تأتي وما هي الأحلام؟ هو الحلم هو تغيير الشخصية جاهزة، هل صحيح أن الحلم هو خرائط الطريق، وما هي العقبات التي تحول دون تحقيق الحلم، يمكننا أن نقول أنه يمنعك من تحقيق أحلامك هو أنت، عليك أن تتعلم لقراءة الحلم وتعلم لتسجيل أفكارك يجب أن نرى إلى دوافع التحركات المستهدفة، والجهاز يدعم نجاح الصبر، والحلم من الحصاد، ويمكن القول أن وتيرة التغيير يبدأ مع الوعي والقبول والتخطيط، وقهر الخوف.
ونحن نعلم أن الله خلقنا من الماء والطين، والخلايا التي تشكل أجسامنا، إن لم يكن تجدد يهلك ويموت، يمكننا أن نقول بكل صدق وصراحة أن واحدا من أكبر العوائق أمام التغيير هو الخوف من الفشل، الجهل والموت من الطموح، وتوقف الاجتهاد.
يمكنك أن تسأل سؤالا هنا، عندما يرى رجل الحواجز والعقبات؟ والحقيقة هي أن الرجل عندما يرى تحول تركيزها والبحث عن الهدف من أجل التغيير.
المراجع:
علم الاجتماع: عبد الباسط محمد حسن، الموسوعة الفلسفية: معهد التنمية العربي.
الدكتور علي بن حمد Alkhchiban،
نقولا Zingaretti.
عباس محمود العقاد.
سعيد إبراهيم AlFaqi
ويمكن القول أن التغيير غالبا ما يرتدون بزات التحديات، وعند رجل يقف على مفترق طرق أمام أحد الأحداث الرئيسية الهامة القيمة، ويريد أن يتخذ قرارا، يسأل نفسه، إذا كان لديه الإرادة والرغبة في العمل على تغييره.
ورغم أن هذا هو الاتجاه الذي تريد الذهاب إليه، وإذا كان هذا هو النشاط الذي أريد أن أقضي وقتي في ذلك، وإذا كانت النتائج النهائية هي ما أشتهي، ويجب علينا أن أسأل نفسي، هل يمكنني إجراء هذا التغيير يعني المقدرة، وما إذا كان لدي الأدوات، والوقت، وأيضا أسأل نفسي ما يمنعني من القيام بذلك، يجب عليك أن تسأل ما يضحي نفسي بأني من أجل الشروع في هذا التغيير.
من ملامح الحياة هو حالة من التغيير، والتي هي في حالة مستمرة، ونلاحظ أن الأمور تتجه إلى اللجوء إلى أشياء جديدة، بعد عملية التفاعل مع العناصر المختلفة في الغلاف الجوي والظروف ويخلق موجود آخر، لم وقالت الفلاسفة تكن موجودة من قبل القديم: التغيير هو قانون الوجود وأن الموت للاستقرار وليس وعند إنسان في عمق الحركة المحيطة يتفاعل مع هذه الحركة ويخلق لنفسه سلوكا جديدا يتناسب مع الواقع الجديد، ويمكن القول ان العام للقانون الإلهي، ولا يمكن أن يكون للإنسان أن يقاوم هذا العام ويختار من خلال الجمود، فإنه يمكن أن يقال أن الرجل تتكيف مع التغيرات الشعور عقلاني ويمكن القول وأن البشرية تلعب دورا رئيسيا في صنع المتغيرات.
ويمكن القول ان التغيير يعني صعود والارتقاء إلى مرتبة أعلى، ويمكن القول أن هذا الكائن البشري (مخلوق) عاش صعودا وبنوا حياتهم للتنافس على الآخرين بالفعل وضربهم وهذا يعني أن روح التغيير وجدت في يمكن أعماق الرجل ويقول أن التغيير يعني التطور حيث المياه الجارية في النهر، والجمود والركود يعني الموت، مثل المستنقعات الراكدة، ولقد رأينا أن الأمم والحضارات ركدت وتجمدت ولم تساير الإنسان المتصاعدة حركة، يقعون في فخ الانقراض والانحطاط والتراجع.
عندما يفقد الإنسان القدرة على التغيير، لأنها تمتص المتغيرات أو مفقود لأنه لم يكن لديك المرونة اللازمة للتكيف مع الواقع الجديد، والسبب أنه يختلف عن الآخرين عزل نفسه ويظل راكدا والانطواء في مشاكله والأزمات ، لعلم الاجتماع هو أن عملية التغيير هي واحدة من أكثر العمليات الحيوية التي تؤثر في نمط حياة المجتمع، وحيث يقول علم الاجتماع أن هناك معايير لقياس النجاح في التغيير وحيث يقول عالم الاجتماع المحدد: التغيير هو التحول من الوضع الذي كان قبل إلى حالة أخرى في أي تحول في الشكل والجودة، يمكن للمسألة التي تهدف إلى تغيير؟ يمكن الإجابة والقول بأن الأفكار والرؤى والأساليب التي هي التي توفر المناخ الملائم والحق في التكيف مع التغيرات في المنطقة.
أما بالنسبة للتغير الثقافي الذي يعتمد على الكفاح من أجل البقاء على قيد الحياة من هذه الثقافات وليس دفن وإزالتها، وظهور بعض الضعف في ثقافة معينة، وعدم قدرتهم على التكيف مع المجتمعات الأخرى سبب العذاب والموت من هذه الثقافة، ويقول علماء الاجتماع، أن الثقافة لو لم يكن في حالة استقرار الدخول في اتصال مع الثقافات الأخرى قد تحدث الأخطاء، وأن هذا النمط استيراد احتياجات النهمة التي نريد، وهذا النمط هو مخالف للمستورد الموجودة، ويجد صعوبة الهضم.
ويمكن القول أن سطح تعيق التغيير الصحيح، ويجب أن تستمر إلى تغيير، حيث أن عوامل التغيير التي تحدث بسرعات مختلفة، ويجب أن يهز تراكمت الأتربة أولا بأول، فمن الممكن لإجراء تحليل لل البيانات والمعلومات المتاحة خاصة والبيانات والمؤشرات السابقة لعملية التغيير، مع المرونة للتكيف لتكون على استعداد لإجراء التغيير، وعندما تفعل عملية التغيير يجب عدم استخدام أسلوب الصدمات المفاجئة للمشاركين، يجب التدرج مع استخدام أسلوب الإقناع وعدم استخدام التغيير القسري، وعملية التغيير لا يستخدم المنطق البتر، ولكن التفاوض والإقناع، والتغيير يكون مثمرا عندما يكون له تأثير عام، كأعضاء في هيئة مجموعة واحدة.
ونحن نرى أن في كل مجتمع هناك رغبة لإحداث عملية التغيير والتطوير بشكل مستمر، ولكل عملية تغيير ثلاث زوايا مهمة، الزاوية الأولى هي العنصر البشري، وإمكانات الزاوية الثانية، الزاوية الثقافة الثالثة، وعملية التغيير وتنمية المجتمع على أساس عملية تغيير في العناصر الثلاثة واستراتيجيا.
يجب توفير الإمكانات حتى المقاومة مباشرة في عملية التغيير لا يحدث، وتوفير العنصر البشري المحتمل للمجتمع والثقافة تحدث مع التحريك لطرح هذا السؤال هو، لماذا لا تتطور؟، لماذا لا نتغير؟، لاحظ أن بلدان مثل جنوب وكانت كوريا أو ماليزيا قادرة على أن تحدث أدت عمليات التغيير في التنمية، يجب محاربة الجهل والفقر والمرض حتى جعل المجتمع لديه تغيير ذلك يقول علماء الاجتماع، ويجب الاستفادة من تجارب الدول الأخرى، إشارة إلى ما يلي: هي مازن فيصل البلداوي، التغيير في الفكر والتغيير في التفكير هو عملية التنمية التي تعيشها حالة الإنسان أن يكون المحيطة به مناسبا لهذا التغيير الظروف، يجب أن تكون عملية التغيير والتطوير وتحيط به بيئة مناسبة يمكن لرجل أن تتعامل مع الحوافز .
التغيير يحدث التطور، وأن كل تطور التغيير، والتطور هو الانتقال من حالة الترتيبات لها من الدرجات إلى درجات كما رتبت أخرى قضيتها والتنمية يعني من حسن إلى أحسن والى العراق لخيرة من ذلك، وتطوير يمكن أن يكون وضع مثال التكنولوجي لهذا عندما أصبح جهاز كمبيوتر وطريقة واحدة فقط للكتابة، وكذلك استخدام شبكة الإنترنت (الشبكة العالمية) أصبحت جزءا من الحياة بسبب تطور برامج تكنولوجيا الحاسوب والاتصالات ، نلاحظ أن العولمة قد جعلت العالم شركة صغيرة حيث وسائل النقل المتاحة، وعدم والجمارك، وفتح الأبواب أمام المستثمرين الأجانب في جميع أنحاء العالم، لذلك يمكننا القول جعلت أن العولمة لنا أجبر على القيام تغييرات كبيرة.
نسأل الآن لماذا الرجل يريد أن يعمل لتغيير والتطوير، ويسأل الإنسان أن ما إذا كان التغيير أو التطوير (في حالات البديل من توافر توفر الحياة مقنعة) الرغبة في عملية التغيير والتطوير، مثل حالة انتشار الفساد والبطالة وانتهاك الخصوصية والكرامة، وأوضح مثال على ذلك هو رغبة الشعوب العربية في العيش حياة أفضل بعد ما هو العمل من التغيير والتطوير.
ونحن نقول أنه قد تم إرساله دعوة للأستاذ (كريستينا البرتيني)، وهو أستاذ في كلية العلوم في جامعة نيويورك، والتي دعت لمناقشة "المرأة والعلوم وموضوع التنمية المستدامة" وذلك في المنتدى أسبن في معرض اكسبو 2015 ، معرض ميلانو عام 2015، وتقول كريستينا البرتيني أنها سعيدة للمشاركة في هذا الحدث، ويقول أنه في التغيرات المجتمعية للمرأة أن تساهم بطرق مختلفة، كما ترى النساء المشاكل بطريقة مختلفة، وكما قررت النساء هذه المشاكل من خلال تنفيذ الاستراتيجيات، حيث تعمل النساء على أساس التكامل بين العمليات التحليلية في صف واحد، وبديهية، والعمل الجماعي والنساء تفضل، وتعمل بنجاح أكبر القضايا.
ويمكن ملاحظة أن عدد النساء العاملات في مجال العلوم والتكنولوجيا، وانخفض بشكل كبير في الاقتصادات الرئيسية في العالم، وأيضا في الولايات المتحدة، ويتساءل كريستينا البرتيني لماذا عدد النساء في مجال العلوم والتكنولوجيا منخفضة، وخاصة أولئك الذين بعد التدريب، يقول أنه قد يكون من أن المرأة تنفق أكثر في رعاية احتياجات الأسرة، ويقول أن المرأة يجب أن تدرج في المناصب العليا وصنع القرار، وهذا لم يحدث حتى الآن.
وأستاذ التعرض كريستينا البرتيني المشورة للنساء الشابات لدخول المجال العلمي، ومواصلة المشاركة حتى امرأة واتخاذ دورا هاما، سواء في التعليم أو في مجال التنمية، ونحن نرى أن المرأة تأخذ مواقف قوية ضد الفساد، ويقول أستاذ كريستينا البرتيني أن فكرة التعليم وتوجد في جميع مراحل الحياة، هو عنصر أساسي لتطوير والتغيير، الذي هو وسيلة للمعرفة والابتكار المستمر في المجتمع الحديث.
يتضمن التعلم مدى الحياة أيضا موضوع التعلم في مكان العمل، ويمكن القول أنه بعد الحرب العالمية الثانية، لوحظ وجود فجوة بين أغنى وأفقر الناس في جميع أنحاء العالم، وظهرت حقيقة أن الكثير من الناس لديهم يصبح غنيا بطريقة قذرة.
وصل الأمر إلى أن ينظر بعد ذلك إلى كيفية التعامل مع المتاحة لبناء الموارد في أوروبا، وأنه يجب تعيين الهيئات الأوروبية تبحث مستقبل الاتحاد الأوروبي، والنظر في الخطوات التي يجب اتباعها من أجل التغيير، مثل كما الإفراج عن موارد جديدة، واستخدام شبكة الإنترنت لجميع الأدوات المالية الأوروبية لزيادة حجم الاستثمارات، وإعادة النظر في الآثار المترتبة على البيروقراطية في الاقتصاد، وتشكيل حكومة أوروبية قادرة على تطبيق مبادئ الديمقراطية.
ويمكن القول أن الكثير من الناس يريدون أن يفهموا التغيير وكيف يحدث ذلك ويريد أن يعيش سعيدا، وهذا يجب تنفيذ الاستراتيجيات الملائمة مثل استخدام الوقت بشكل جيد، وخاصة ساعات الصباح المبكرة والتي تساعد على فتح الفكر، و وأنا أعلم أن هذا العمل هو مجرد وسيلة والعبادة، ووعود إجابتك الإيجابية، والتفكير مرتين قبل أن نفذوا هذا العمل، وعدم اتخاذ المخالف الاسلوب، وعدم المصادقة سيئة من الناس، وتعرف الآن كيف أن جنوب حولت كوريا نفسها من واحدة من أفقر البلدان في أوائل القرن العشرين إلى عملاق اقتصادي في الحادي المبكر والقرن العشرين، شهدت كوريا الجنوبية منذ عام 1960، وتغيير ديموغرافية وتغيير الحضر وتغيير الحياة الأسرية منذ انهيار النظام كان لي سونغ مان والمؤسسة العسكرية بقيادة بارك تشونغ هي، حيث أطلقت الحكومة العسكرية محركا قويا للنمو الاقتصادي، حيث بلغ الناتج القومي الإجمالي للفرد في عام 1960 الولايات المتحدة 80 $، والسكان 25 مليون نسمة، يقيمون في مائة ألف كيلو متر مربع، وبعد الحرب الأهلية بين عامي 1950 و 1953 ما يسمى الحرب الكورية، حدث انقسام تقليديا في البلاد تسببت في نزوح الفقراء والعمال والمزارعين على ما يسمى (منشوريا)، وبعد أن تم إعادة الحرب إلى زعزعة الاستقرار 80٪ منهم إلى كوريا الجنوبية.
حدثت زيادة في معدل النمو السكاني في استجابة لارتفاع ضغط السكان والحكومة في الانخراط في مجال عملية تنظيم الأسرة، ورتبت الحدث في التركيز أسرة المواليد وضعت على ابنه الأول هو الأكثر قيمة و هذا قد انخفض معدل وفيات، فقد قدر متوسط عمر 52 سنوات ونصف السنة، ليصل إلى 75 ونصف هذا كان في عام 1999، ثم يكون هناك تغيير في الطبقة الوسطى من النمو 21٪ في عام 1960 ارتفع إلى 46٪ في عام 1990، وقد حدث بعد ذلك هجرة المزارعين إلى المدن وعدد السكان في المناطق الحضرية من 28٪ إلى 41٪ بين سنة 1960 و 1970 وكانت تسمى مدينة مدينة سيول المهاجرين، وأيضا كان نمو اقتصادي كبير بين عامي 1955 و 1975 وكانت الزيادة من 415 إلى 1000 $ بحلول عام 1975 ثم ارتفع من 760 إلى 1100 $ في عام 1980.
وردا على التغيير والتطوير، التي هي طبيعة الحياة البشرية على أساس التعلم من التجربة، ودفع من أجل مستقبل أفضل، ويكون معنى الأوامر والنواهي والمعايير التي تحدد اسلوب حياة الناس، ويعني أيضا الآخر والتعاون مع الرعاية، ومعنى من ضروريات الحياة والأمن الاجتماعي والحفاظ على المشترك في حقوق المجتمع الإنسان، ويمكن ذكر الوصي توفر خطة التنمية للطفل والسماح للعاطفة، وإدخال مشاريع اجتماعية صغيرة تدريجية على التكيف وبناء علاقات مبنية على الثقة والتعاطف.
خطة التنمية لولي الأمر إذا كان الأبوان تحت رعاية جيل من المراهقين، حيث تقدم نموذجا جيدا من التعاطف والارتباط العاطفي بين الآباء والأبناء، ومحاولة لبناء علاقات مبنية على الثقة والتعاطف، وعندما ترى الصعوبات في هذه المرحلة، والأولاد ثم يبدأ الشعور بالتهديد من قبل التخلي عن المنزل بعد ظهور رغبة من جانب الوالدين للانفصال، من حيث تنمية العلاقات في وجود حالات الأبوة مع الأجداد اليد.
عندما عملية التنمية حيث يستمر الأولاد لمراقبة ظهور علامات الشيخوخة وبعض المتغيرات البدنية مثل على الوجه والجسم ودخول المرأة في مراحل انقطاع الطمث، وكذلك علامات انقطاع الطمث الذكور.
كل هذا من أجل دعم الابتكار ويكون شعار الإصلاح وأفكار جديدة، وهناك نظرية المقترحة من قبل مجلة Santoss تسمى هذه النظرية، نظرية التعقيد ويرى أصحاب نظرية أن المدير أو المديرين يجب أن يسمح للتغيير والابتكار وأوضح في نظرية كيفية تطبيق نظرية في عالم الأعمال، على سبيل المثال، في شركة فيزا العالمية، أكد كل من موراي باركلي وفيليب، على تطبيق المعرفة العلمية.
وقال وشددوا على أهمية المعرفة في نجاح الأعمال وOdhawwa أو وأوضح أن هناك ثلاثة أساليب لإدارة المعرفة، وشرح طرق تعريف الأزمة على المنافسة والازدهار المبنى، وكتب الثوم Davniort، 1997 لشرح العوامل التي تؤدي إلى نجاح الذهب م وجينين Beblla يصف نمو الكفاءات لبدء خدمات جديدة.
فكتب Marol ماكورميك في 1998، للإبداع، وقال إن جاز يسمح قدرا كبيرا من الإبداع أثناء الضرب على المفاتيح، وتشبيه هذا النهج الإبداعي إلى السوق العالمية هذه الأيام، ثم قم بإعداد زاوية الإبداعية، حيث يمكن أن يظن الناس أخلاقيا من خلال الكتب وأشرطة الفيديو تعبر عن الإبداع.
ساهم جورج MD لبناء مجموعة العمل حول كيفية بناء فرق، وهذه الفرق تعمل على تنظيم النقاش لإنجاح الأفكار، ومن خلال التحليل الموضوعي، واقتراح الخطوات اللازمة لتنفيذ هذا الموضوع.
جوانب التنمية البشرية وأفضل من هو تحويل نفسك من الداخل يتطلب اتخاذ خيارات حول الكيفية التي يفكر ويشعر ويتفاعل، وكيفية الاستمتاع بالحياة والتعامل مع العواطف، في حالات الغضب والقلق والشعور بالذنب عن طريق اتخاذ خطوات صغيرة حتى تجاه القرار من شأنه أن يساعد على مسح العقل من أفكار سيئة وترك الماضي وجميع شروطها سيئة وصعبة.
يجب أن نفكر في الطريقة المثلى للتعامل مع العالم الذي يعيشون فيه، إذا كنت يحلمون بحياة كريمة، وتبحث عن أهداف ملموسة تريد تحقيقه.
نستطيع أن نقول أن نتمكن من البدء في تغيير كتبها قهر الخوف، وهذا الرجل هو حر، لأن الحرية هي طريق التغيير، ونستطيع أن نقول أن التغيير هو الحياة، ونمو الحياة وتغير النمو، والتغيير هو اختيار الطريق الصحيح، واختيار حكيم وصحيحة والأفكار والأعمال الصالحة، وحسن العادات والطباع جيد.
ويمكن القول بأن التغيير هو واحد من الثوابت المتأصلة في الإنسان، هو التغيير بناء والنمو والقوة والحياة والتجديد والإصلاح، ولادة جديدة، إحياء، الصحوة، شجاعة لا توصف من أجل انتزاع النجاح وطرد من الفشل وهذه الشجاعة هي المحرك الفعلي للتقرير، وهو وقود الفعال لصناعة الحضارة، وقرارات التغيير مهما كانت صغيرة قد تغير حياتك إلى الأبد.
ويمكن القول أنه إذا كان التغيير هو الثمن، فإنه يجوز رفض تغيير مدمر، وعندما نقول أن التغيير مكلف للروح والجسد والروح وما هو فقط التنقل والمشقة، وقرار الإصرار على الحياة، والاعتماد التكاسل تحول سلبي تجاه من خلال الفناء، ورفض تغيير تحول سلبي، يمكننا ان نقول ان كل شيء يتغير، لا شيء يبقى دون تغيير، وتغيرات البيئة، وتغير حياة الإنسان، ولكن إذا وجهنا السؤال لأنفسنا ما يصعب تغييره،
ويمكن القول أن الرجل تتوقف فعاليته عندما يتوقف عن تغيير عندما يتجمد ويتصلب الحقوق والمياه الجافة الحياة والغايات، ويمكن القول أن سكة القطار التغيير مصنوع من الأحلام والسكك الحديدية قد تكون المشاكل و أعطال، ويجب حل دائما هذه العيوب والأعطال حتى خط السكة الحديد أن يكون دائما سالكة وممهدة وجاهزة للمشي القطار التغيير الأحلام، وإذا كنت تحصل على الطريق لتغيير مشاكل من فضلك لا تتخلى عن الدهشة ولا يستسلم ل يجب أن تعالج هذه المشاكل واخماد جذرية، ولكن ما هي أبجديات العباقرة.
ويمكن القول أن التغيير يحتاج إلى الحلم، ويجب أن يكون الحلم والصبر والقوة ويحتوي على أدوات التوازن وديه طموح وحيوية، والسؤال هو: هل تثق في المنام، ونفسك من أجل تحقيق أحلامك وما هو تحقيق الحلم، هو التغيير، وليس المشورة يتجنب التغيير، ونحاول قدر القضاء ممكن من المشاكل لأنها حصن ضد التغيير، أن حلول المشاكل قراءة الأضداد تصور الأضداد أبجديات العباقرة وأنا أعلم أن احتياجات التغيير إلى الجهد والمعاناة، والمعاناة متعة.
من أين تأتي وما هي الأحلام؟ هو الحلم هو تغيير الشخصية جاهزة، هل صحيح أن الحلم هو خرائط الطريق، وما هي العقبات التي تحول دون تحقيق الحلم، يمكننا أن نقول أنه يمنعك من تحقيق أحلامك هو أنت، عليك أن تتعلم لقراءة الحلم وتعلم لتسجيل أفكارك يجب أن نرى إلى دوافع التحركات المستهدفة، والجهاز يدعم نجاح الصبر، والحلم من الحصاد، ويمكن القول أن وتيرة التغيير يبدأ مع الوعي والقبول والتخطيط، وقهر الخوف.
ونحن نعلم أن الله خلقنا من الماء والطين، والخلايا التي تشكل أجسامنا، إن لم يكن تجدد يهلك ويموت، يمكننا أن نقول بكل صدق وصراحة أن واحدا من أكبر العوائق أمام التغيير هو الخوف من الفشل، الجهل والموت من الطموح، وتوقف الاجتهاد.
يمكنك أن تسأل سؤالا هنا، عندما يرى رجل الحواجز والعقبات؟ والحقيقة هي أن الرجل عندما يرى تحول تركيزها والبحث عن الهدف من أجل التغيير.
المراجع:
علم الاجتماع: عبد الباسط محمد حسن، الموسوعة الفلسفية: معهد التنمية العربي.
الدكتور علي بن حمد Alkhchiban،
نقولا Zingaretti.
عباس محمود العقاد.
سعيد إبراهيم AlFaqi
Change and development
It can be said that the change is often disguised in uniforms challenges, and when the man standing at the crossroads in front of an important major events valuable, and wants to make a decision, ask himself, if he has the will and the desire to work to change.
Though this is the direction you want to go to him , and whether this is an activity that I want to spend my time in it, and whether the final consequences are what I desire, and we must ask myself, can I make this change mean estimated, and whether I have the tools, time, and also ask myself what prevents me from doing this, you should ask what sacrifices myself that I am in order to initiate this change.
Of the features of life is a state of change, which is in a constant state, and we note that things are moving to turn to new things, after a process of interaction with different elements in the atmosphere and conditions and creates exists another, did not exist before, philosophers said old: Change is the law of existence and that of stability death and not, and when the human being in the surrounding movement depth it interacts with this movement and creates for himself a new behavior commensurate with the new reality, and it can be said that the year of divine law and can not be for a person to resist this year and picks through inertia, it can be said that the man adapts to changes sense of rational and can say that humanity will play a key role in the making of variables.
It could be argued that the change means the rise and upgrading to a higher rank, and can say that the human organism (creature) lived upward and built lives to compete for already others and beat them and this means that the spirit of change found in the depths of man and can say that the change means evolution as water current of the river, the stalemate and stagnation means death, such as stagnant marshes, and have seen that nations and civilizations stagnated and froze and did not keep pace with the escalating human movement, they fall into the trap of extinction and decadence and decline.
When man loses the ability to change, because it absorb variables or missing because it does not have the necessary flexibility to adapt to the new reality, and the reason he is different from the others isolate himself and remains stagnant and introverted in its problems and crises, for sociology is that the process of change is one of the most dynamic processes that affect in the style of the life of the community, and where he says sociology that there are criteria for measuring success in change and where he says sociologist defined: change is the transformation of the situation I was before to another situation in which the shift in the shape and quality, can the question of which aims to change? Can answer and to say that the ideas and visions and methods which are which provide the proper climate and the right to adapt to the changes in the region.
As for the cultural change which depends on the struggle for survival of those cultures and not buried and removed, and the emergence of some weakness in a particular culture, and their inability to adapt to other communities cause agony and the death of this culture, say sociologists, that culture if it were not in the case of the stability the entry in contact with other cultures misstatements may occur, and that this pattern imported insatiable needs that we want, and this pattern is contrary to the existing importer, and finds it difficult to digest.
It can be said that the surface hinder the proper change, and you must continue to change, as the agents of change occurring at different speeds, and must shake the accumulated dust-you-go, it is possible to carry out an analysis of the data available and private information, data and indicators prior to the process of change, with the flexibility to adapt to be prepared to make the change, and when you do the process of change should not use the style of sudden shocks to the participants, must gradient with the use of the style of persuasion and non-use of forced change, and the change process does not use the logic of amputation, but negotiation and persuasion, the change be fruitful when it has the effect of year, as members of the body one group.
We see that in every society there is a desire to bring about a process of change and development on an ongoing basis, and each change operation three important angles, the first corner is the human element, the second corner potential, the third culture corner, and the process of change and development community based on a process of change in all three elements and strategically.
Must provide potential even directly resistance in the process of change does not happen, provide potential human element of community and culture occur stirring to ask this question is, why do not evolve ?, Why do not we change ?, note that countries such as South Korea or Malaysia was able to occur change operations led to development, must fight ignorance and poverty and disease even make society has a change so say sociologists, and should benefit from the experiences of other countries, reference to the following: is Mazen Faisal Baldawi, the change in thought and change in thinking is the process of development experienced by the human condition that be surrounding it appropriate for this change circumstances, you must be a process of change and development is surrounded by an environment suitable can a man be dealing with incentives.
The change is happening evolution, and that each change evolution, and evolution is the transition from the state of her arrangements of grades to other her case also arranged grades and development means from good to better and from Iraq to the finest of it, the development could be the development of a technological example of this when he became a computer and only one way to write, as well as use of the Internet (World Wide Web) has become a part of life because of the evolution of Computer technology and communications programs, we note that globalization has made the world a small company where the means of transport available, the lack of customs, open the doors to foreign investors all over the world, so we can say that globalization has made us forced to do big changes.
Now ask why man wants to work to change and development, asking human that whether a change or development (in cases of a variant of the availability of compelling life availability) desire in a process of change and development, such as the case of the spread of corruption, unemployment and violation of privacy and dignity, and the clearest example is the desire of the Arab peoples to live a better life after what is work of change and development.
We say that it has been sent an invitation to Professor (Christina Albertini), a professor in the Faculty of Science at New York University, and where invited to discuss "Women, science and sustainable development theme" and that in Aspen Forum at Expo 2015, the Milan Fair 2015, Christina Albertini says she is happy to participate in this event, and says that in societal changes women can contribute in different ways, as women see problems in a different way, and as the women resolved these problems through the implementation of strategies, where the women work on the basis of the integration of analytical processes in a row, and the axiom , teamwork and women prefer, and operates more successfully issues.
Can be seen that the number of women working in the field of science and technology, dramatically decreased in the major economies in the world and also in the United States, and wonder Christina Albertini why the number of women in science and low technology, and especially those who after training, says it may be that women are spending more in the care of family needs, and says that women must be included in senior positions and decision-making, and that has not happened yet.
And exposure Professor Christina Albertini advice for young women to enter scientific field, and continue to participate until the woman up and take an important role, whether in education or in the field of development, and we see that women take strong positions against corruption, says Professor Christina Albertini that the idea of education are found in all stages of life, is an essential element for the development and change, which is a means of knowledge and continuous innovation in modern society.
Lifelong learning also includes the subject of learning in the workplace, and it can be said that after the Second World War, it was noted a gap between the richest and poorest people in all parts of the world, it emerged the fact that many people have become rich in a dirty manner.
It came to be seen after that to how to deal with available for the construction of Europe's resources, and that it must set the European bodies looking the future of the European Union, looking at the steps that must be followed in order to change, such as the release of new resources, use of the Internet for all European financial instruments to increase the volume of investments, re consider the effects of the bureaucracy in the economy, the formation of a European government able to apply the principles of democracy.
It can be said that a lot of people want to understand the change and how it happens and want to live happy, and this must implement appropriate strategies such as the use time well, especially the early morning hours and that helps to open thought, and I know that the work is just a means and worship, and the promises of your answer positive, think twice before they carried out the work, and not to take style violator, and lack of authentication bad of people, and know now how that South Korea has transformed itself from one of the poorest countries in the early twentieth century to an economic giant in the early atheist and the twentieth century, has seen South Korea Since 1960, changing demographic and changing urban and changing family life since the collapse of the system Syngman Rhee and the military establishment led by Park Chung-hee, where fired the military government a powerful engine of economic growth, where the gross national product per capita in 1960 was US $ 80, and the population was 25 million, reside in one hundred thousand square kilometers, and after the civil war between 1950 and 1953 the so-called Korean War, an event traditionally split in the country have displaced the poor, workers and farmers to the so-called (Manchuria), and after the war was re-stabilize the 80% of them to South Korea.
An increase in the rate of population growth occurred in response to the high pressure of population, the government in engaging in the field of family planning process, and the event is arranged in births family emphasis was placed on the first son is the most valuable and this has the mortality rate has fallen, it has estimated the average age of 52 and a half years, reaching 75 and half of that was in 1999, then there is a change in the middle class from 21% growth in 1960 rose to 46% in 1990, then exodus of farmers to the cities has occurred and the number of population in urban areas from 28% to 41% between years 1960 and 1970 and was called the city of Seoul city of immigrants, and also has been a significant economic growth between the years 1955 and 1975 and the increase was from 415 to $ 1,000 by the year 1975 and then rose from 760 to $ 1,100 in 1980.
In response to the change and development, which is the nature of human life based on learning from experience and push for a better future, and have the meaning of commands and prohibitions and standards that define the style of life of the people, and also means the other and cooperation with the care, and the meaning of the necessities of life and social security and keeping the mutual within the human community rights, and can the guardian said the development plan provides for the child and allow the affection, and the introduction of a gradual small social projects to adapt and build based on trust and empathy relations.
Development plan for the guardian where the parents under the auspices of a generation of adolescents, where it provides a good model of empathy and emotional attachment between parents and children, and try to build relations based on trust and empathy, and when you see the difficulties at this stage, the boys then starts feeling threatened by the abandonment of the house after the emergence of desire on the part of parents detachable, in terms of the development of relations in the presence of paternity cases with grandparents hand.
When the development process where the boys continue to observe the appearance of the signs of aging and some physical variables such as on the face and body and the entry of women in the stages of menopause, and also signs of male menopause.
All this in order to support innovation and be the slogan of reform and new ideas, and there is a theory proposed by Santoss magazine called this theory, the theory of complexity and see the theory owners that the manager or managers must allow for change and innovation, and explained in theory how to apply the theory in the business world, for example, in the company Visa International, confirmed all of Murray Barclay and Philip, on the application of scientific knowledge.
They emphasized the importance of knowledge in business success and Odhawwa or explained that there are three approaches to knowledge management, and explained ways defined the crisis to compete and prosper building, and wrote garlic Davniort, 1997 to explain the factors that lead to success, said Gold m and Genin Beblla describe the growth of competencies for starting services new.
He wrote Marol McCormick in 1998, for creativity and said that jazz allows a great deal of creativity during the beating on the keys, and likened this creative approach to the global market these days, and then set up a creative angle, where people can think ethically through books and videos express creativity.
George MD contributed to the construction of a working group on how to build teams, these teams are working on the organization of the debate for the success of ideas, and through objective analysis, and propose steps to implement the subject.
Aspects of human development and best-of is to transform yourself from the inside requires making choices about how they think and feel and react, and how to enjoy life and deal with the emotions, in cases of anger, anxiety and guilt by taking small steps until toward the decision would help to clear the mind of thoughts the bad and leave the past and all its bad and difficult conditions.
We must think about how best to deal with the world in which they live, if you dream of a dignified life, and looking for tangible goals you want to achieve.
We can say that we can begin to change by conquering fear, and that man is free, because freedom is the way of change, and we can say that the change is life, and life growth and growth change, and change is to choose the right path, choose wise, correct and ideas, good deeds, and good habits and good foul.
It can be said that the change is one of the constants inherent in the human, the change is building, growth, strength, life, renewal, reform, rebirth, revival, awakening, courage unspeakable in order to extract success and the expulsion of failure, and this courage is the actual driver of determination, a fuel Effective for the manufacture of civilization, and the decisions of the change no matter how small may change your life forever.
It can be said that if the change is expensive, it may be refused a devastating change, and when we say that the change is expensive for the soul and the body and the soul and what is only the mobility and hardship, and the decision to insist on life, and to rely lazing negative shift towards through the yard, and refused to change a negative shift, we can say that everything changes, nothing remains without change, the environment changes, human life change, but if we send out the question for ourselves what is difficult to change,
It can be said that the man stop its effectiveness when it ceases to change when it freezes and solidifies rights and dry water life and ends, it can be said that the railway train of change is made of dreams and the rail may be the problems and breakdowns, and should always resolve these defects and malfunctions until the railroad always be impassable and smoothed and ready to walking the dreams change train, and if you get on the road to change the problems please do not give up the surprised and not give in to these problems must be addressed and put out a radical, but what are the ABCs of geniuses.
It can be said that the change needs to dream, and dream must have patience and strength and has a balance tools and has an ambitious and energetic, and the question is, do you trust in a dream, and yourself in order to achieve your dreams and what is the realization of a dream, is the change, and no advice avoids the change, and try as much as possible elimination of problems because it is a bulwark against change, that solutions to the problems read opposites Perception of opposites ABCs of geniuses, and I know that change needs to effort and suffering, and suffering the fun.
Where it comes from and what are dreams? Is the dream is ready personal change, is it true that the dream is the road maps, and what are the obstacles that prevent the achievement of the dream, we can say that it prevents you from achieving your dreams is you, you have to learn to read the dream and learn to record your ideas must see to the target moves motives, The machine supports patience success, and dreaming of harvest, it can be said that the pace of change begins with awareness, acceptance and planning, conquer fear.
We know that God created us from the water and mud, and the cells that make up our bodies, if not renewed perish and die, we can say in all sincerity and frankness that one of the greatest barriers to change is the fear of failure, ignorance and death of ambition, and stopped diligence.
You can ask a question here, when a man sees barriers and obstacles? The truth is that man when he sees shift its focus and look for the target for the sake of change.
References:
Sociology: Abdel Basset Mohamed Hassan, philosophical encyclopedia: Arab Development Institute.
Dr. Ali bin Hamad Alkhchiban,
Nicola Zingaretti.
Abbas Mahmoud Akkad.
Saeed Ibrahim AlFaqi
MohammadMunif Shaheen
التغيير والتطوير
ويمكن القول أن التغيير غالبا ما يرتدون بزات التحديات، وعند رجل يقف على مفترق طرق أمام أحد الأحداث الرئيسية الهامة القيمة، ويريد أن يتخذ قرارا، يسأل نفسه، إذا كان لديه الإرادة والرغبة في العمل على تغييره.
ورغم أن هذا هو الاتجاه الذي تريد الذهاب إليه، وإذا كان هذا هو النشاط الذي أريد أن أقضي وقتي في ذلك، وإذا كانت النتائج النهائية هي ما أشتهي، ويجب علينا أن أسأل نفسي، هل يمكنني إجراء هذا التغيير يعني المقدرة، وما إذا كان لدي الأدوات، والوقت، وأيضا أسأل نفسي ما يمنعني من القيام بذلك، يجب عليك أن تسأل ما يضحي نفسي بأني من أجل الشروع في هذا التغيير.
من ملامح الحياة هو حالة من التغيير، والتي هي في حالة مستمرة، ونلاحظ أن الأمور تتجه إلى اللجوء إلى أشياء جديدة، بعد عملية التفاعل مع العناصر المختلفة في الغلاف الجوي والظروف ويخلق موجود آخر، لم وقالت الفلاسفة تكن موجودة من قبل القديم: التغيير هو قانون الوجود وأن الموت للاستقرار وليس وعند إنسان في عمق الحركة المحيطة يتفاعل مع هذه الحركة ويخلق لنفسه سلوكا جديدا يتناسب مع الواقع الجديد، ويمكن القول ان العام للقانون الإلهي، ولا يمكن أن يكون للإنسان أن يقاوم هذا العام ويختار من خلال الجمود، فإنه يمكن أن يقال أن الرجل تتكيف مع التغيرات الشعور عقلاني ويمكن القول وأن البشرية تلعب دورا رئيسيا في صنع المتغيرات.
ويمكن القول ان التغيير يعني صعود والارتقاء إلى مرتبة أعلى، ويمكن القول أن هذا الكائن البشري (مخلوق) عاش صعودا وبنوا حياتهم للتنافس على الآخرين بالفعل وضربهم وهذا يعني أن روح التغيير وجدت في يمكن أعماق الرجل ويقول أن التغيير يعني التطور حيث المياه الجارية في النهر، والجمود والركود يعني الموت، مثل المستنقعات الراكدة، ولقد رأينا أن الأمم والحضارات ركدت وتجمدت ولم تساير الإنسان المتصاعدة حركة، يقعون في فخ الانقراض والانحطاط والتراجع.
عندما يفقد الإنسان القدرة على التغيير، لأنها تمتص المتغيرات أو مفقود لأنه لم يكن لديك المرونة اللازمة للتكيف مع الواقع الجديد، والسبب أنه يختلف عن الآخرين عزل نفسه ويظل راكدا والانطواء في مشاكله والأزمات ، لعلم الاجتماع هو أن عملية التغيير هي واحدة من أكثر العمليات الحيوية التي تؤثر في نمط حياة المجتمع، وحيث يقول علم الاجتماع أن هناك معايير لقياس النجاح في التغيير وحيث يقول عالم الاجتماع المحدد: التغيير هو التحول من الوضع الذي كان قبل إلى حالة أخرى في أي تحول في الشكل والجودة، يمكن للمسألة التي تهدف إلى تغيير؟ يمكن الإجابة والقول بأن الأفكار والرؤى والأساليب التي هي التي توفر المناخ الملائم والحق في التكيف مع التغيرات في المنطقة.
أما بالنسبة للتغير الثقافي الذي يعتمد على الكفاح من أجل البقاء على قيد الحياة من هذه الثقافات وليس دفن وإزالتها، وظهور بعض الضعف في ثقافة معينة، وعدم قدرتهم على التكيف مع المجتمعات الأخرى سبب العذاب والموت من هذه الثقافة، ويقول علماء الاجتماع، أن الثقافة لو لم يكن في حالة استقرار الدخول في اتصال مع الثقافات الأخرى قد تحدث الأخطاء، وأن هذا النمط استيراد احتياجات النهمة التي نريد، وهذا النمط هو مخالف للمستورد الموجودة، ويجد صعوبة الهضم.
ويمكن القول أن سطح تعيق التغيير الصحيح، ويجب أن تستمر إلى تغيير، حيث أن عوامل التغيير التي تحدث بسرعات مختلفة، ويجب أن يهز تراكمت الأتربة أولا بأول، فمن الممكن لإجراء تحليل لل البيانات والمعلومات المتاحة خاصة والبيانات والمؤشرات السابقة لعملية التغيير، مع المرونة للتكيف لتكون على استعداد لإجراء التغيير، وعندما تفعل عملية التغيير يجب عدم استخدام أسلوب الصدمات المفاجئة للمشاركين، يجب التدرج مع استخدام أسلوب الإقناع وعدم استخدام التغيير القسري، وعملية التغيير لا يستخدم المنطق البتر، ولكن التفاوض والإقناع، والتغيير يكون مثمرا عندما يكون له تأثير عام، كأعضاء في هيئة مجموعة واحدة.
ونحن نرى أن في كل مجتمع هناك رغبة لإحداث عملية التغيير والتطوير بشكل مستمر، ولكل عملية تغيير ثلاث زوايا مهمة، الزاوية الأولى هي العنصر البشري، وإمكانات الزاوية الثانية، الزاوية الثقافة الثالثة، وعملية التغيير وتنمية المجتمع على أساس عملية تغيير في العناصر الثلاثة واستراتيجيا.
يجب توفير الإمكانات حتى المقاومة مباشرة في عملية التغيير لا يحدث، وتوفير العنصر البشري المحتمل للمجتمع والثقافة تحدث مع التحريك لطرح هذا السؤال هو، لماذا لا تتطور؟، لماذا لا نتغير؟، لاحظ أن بلدان مثل جنوب وكانت كوريا أو ماليزيا قادرة على أن تحدث أدت عمليات التغيير في التنمية، يجب محاربة الجهل والفقر والمرض حتى جعل المجتمع لديه تغيير ذلك يقول علماء الاجتماع، ويجب الاستفادة من تجارب الدول الأخرى، إشارة إلى ما يلي: هي مازن فيصل البلداوي، التغيير في الفكر والتغيير في التفكير هو عملية التنمية التي تعيشها حالة الإنسان أن يكون المحيطة به مناسبا لهذا التغيير الظروف، يجب أن تكون عملية التغيير والتطوير وتحيط به بيئة مناسبة يمكن لرجل أن تتعامل مع الحوافز .
التغيير يحدث التطور، وأن كل تطور التغيير، والتطور هو الانتقال من حالة الترتيبات لها من الدرجات إلى درجات كما رتبت أخرى قضيتها والتنمية يعني من حسن إلى أحسن والى العراق لخيرة من ذلك، وتطوير يمكن أن يكون وضع مثال التكنولوجي لهذا عندما أصبح جهاز كمبيوتر وطريقة واحدة فقط للكتابة، وكذلك استخدام شبكة الإنترنت (الشبكة العالمية) أصبحت جزءا من الحياة بسبب تطور برامج تكنولوجيا الحاسوب والاتصالات ، نلاحظ أن العولمة قد جعلت العالم شركة صغيرة حيث وسائل النقل المتاحة، وعدم والجمارك، وفتح الأبواب أمام المستثمرين الأجانب في جميع أنحاء العالم، لذلك يمكننا القول جعلت أن العولمة لنا أجبر على القيام تغييرات كبيرة.
نسأل الآن لماذا الرجل يريد أن يعمل لتغيير والتطوير، ويسأل الإنسان أن ما إذا كان التغيير أو التطوير (في حالات البديل من توافر توفر الحياة مقنعة) الرغبة في عملية التغيير والتطوير، مثل حالة انتشار الفساد والبطالة وانتهاك الخصوصية والكرامة، وأوضح مثال على ذلك هو رغبة الشعوب العربية في العيش حياة أفضل بعد ما هو العمل من التغيير والتطوير.
ونحن نقول أنه قد تم إرساله دعوة للأستاذ (كريستينا البرتيني)، وهو أستاذ في كلية العلوم في جامعة نيويورك، والتي دعت لمناقشة "المرأة والعلوم وموضوع التنمية المستدامة" وذلك في المنتدى أسبن في معرض اكسبو 2015 ، معرض ميلانو عام 2015، وتقول كريستينا البرتيني أنها سعيدة للمشاركة في هذا الحدث، ويقول أنه في التغيرات المجتمعية للمرأة أن تساهم بطرق مختلفة، كما ترى النساء المشاكل بطريقة مختلفة، وكما قررت النساء هذه المشاكل من خلال تنفيذ الاستراتيجيات، حيث تعمل النساء على أساس التكامل بين العمليات التحليلية في صف واحد، وبديهية، والعمل الجماعي والنساء تفضل، وتعمل بنجاح أكبر القضايا.
ويمكن ملاحظة أن عدد النساء العاملات في مجال العلوم والتكنولوجيا، وانخفض بشكل كبير في الاقتصادات الرئيسية في العالم، وأيضا في الولايات المتحدة، ويتساءل كريستينا البرتيني لماذا عدد النساء في مجال العلوم والتكنولوجيا منخفضة، وخاصة أولئك الذين بعد التدريب، يقول أنه قد يكون من أن المرأة تنفق أكثر في رعاية احتياجات الأسرة، ويقول أن المرأة يجب أن تدرج في المناصب العليا وصنع القرار، وهذا لم يحدث حتى الآن.
وأستاذ التعرض كريستينا البرتيني المشورة للنساء الشابات لدخول المجال العلمي، ومواصلة المشاركة حتى امرأة واتخاذ دورا هاما، سواء في التعليم أو في مجال التنمية، ونحن نرى أن المرأة تأخذ مواقف قوية ضد الفساد، ويقول أستاذ كريستينا البرتيني أن فكرة التعليم وتوجد في جميع مراحل الحياة، هو عنصر أساسي لتطوير والتغيير، الذي هو وسيلة للمعرفة والابتكار المستمر في المجتمع الحديث.
يتضمن التعلم مدى الحياة أيضا موضوع التعلم في مكان العمل، ويمكن القول أنه بعد الحرب العالمية الثانية، لوحظ وجود فجوة بين أغنى وأفقر الناس في جميع أنحاء العالم، وظهرت حقيقة أن الكثير من الناس لديهم يصبح غنيا بطريقة قذرة.
وصل الأمر إلى أن ينظر بعد ذلك إلى كيفية التعامل مع المتاحة لبناء الموارد في أوروبا، وأنه يجب تعيين الهيئات الأوروبية تبحث مستقبل الاتحاد الأوروبي، والنظر في الخطوات التي يجب اتباعها من أجل التغيير، مثل كما الإفراج عن موارد جديدة، واستخدام شبكة الإنترنت لجميع الأدوات المالية الأوروبية لزيادة حجم الاستثمارات، وإعادة النظر في الآثار المترتبة على البيروقراطية في الاقتصاد، وتشكيل حكومة أوروبية قادرة على تطبيق مبادئ الديمقراطية.
ويمكن القول أن الكثير من الناس يريدون أن يفهموا التغيير وكيف يحدث ذلك ويريد أن يعيش سعيدا، وهذا يجب تنفيذ الاستراتيجيات الملائمة مثل استخدام الوقت بشكل جيد، وخاصة ساعات الصباح المبكرة والتي تساعد على فتح الفكر، و وأنا أعلم أن هذا العمل هو مجرد وسيلة والعبادة، ووعود إجابتك الإيجابية، والتفكير مرتين قبل أن نفذوا هذا العمل، وعدم اتخاذ المخالف الاسلوب، وعدم المصادقة سيئة من الناس، وتعرف الآن كيف أن جنوب حولت كوريا نفسها من واحدة من أفقر البلدان في أوائل القرن العشرين إلى عملاق اقتصادي في الحادي المبكر والقرن العشرين، شهدت كوريا الجنوبية منذ عام 1960، وتغيير ديموغرافية وتغيير الحضر وتغيير الحياة الأسرية منذ انهيار النظام كان لي سونغ مان والمؤسسة العسكرية بقيادة بارك تشونغ هي، حيث أطلقت الحكومة العسكرية محركا قويا للنمو الاقتصادي، حيث بلغ الناتج القومي الإجمالي للفرد في عام 1960 الولايات المتحدة 80 $، والسكان 25 مليون نسمة، يقيمون في مائة ألف كيلو متر مربع، وبعد الحرب الأهلية بين عامي 1950 و 1953 ما يسمى الحرب الكورية، حدث انقسام تقليديا في البلاد تسببت في نزوح الفقراء والعمال والمزارعين على ما يسمى (منشوريا)، وبعد أن تم إعادة الحرب إلى زعزعة الاستقرار 80٪ منهم إلى كوريا الجنوبية.
حدثت زيادة في معدل النمو السكاني في استجابة لارتفاع ضغط السكان والحكومة في الانخراط في مجال عملية تنظيم الأسرة، ورتبت الحدث في التركيز أسرة المواليد وضعت على ابنه الأول هو الأكثر قيمة و هذا قد انخفض معدل وفيات، فقد قدر متوسط عمر 52 سنوات ونصف السنة، ليصل إلى 75 ونصف هذا كان في عام 1999، ثم يكون هناك تغيير في الطبقة الوسطى من النمو 21٪ في عام 1960 ارتفع إلى 46٪ في عام 1990، وقد حدث بعد ذلك هجرة المزارعين إلى المدن وعدد السكان في المناطق الحضرية من 28٪ إلى 41٪ بين سنة 1960 و 1970 وكانت تسمى مدينة مدينة سيول المهاجرين، وأيضا كان نمو اقتصادي كبير بين عامي 1955 و 1975 وكانت الزيادة من 415 إلى 1000 $ بحلول عام 1975 ثم ارتفع من 760 إلى 1100 $ في عام 1980.
وردا على التغيير والتطوير، التي هي طبيعة الحياة البشرية على أساس التعلم من التجربة، ودفع من أجل مستقبل أفضل، ويكون معنى الأوامر والنواهي والمعايير التي تحدد اسلوب حياة الناس، ويعني أيضا الآخر والتعاون مع الرعاية، ومعنى من ضروريات الحياة والأمن الاجتماعي والحفاظ على المشترك في حقوق المجتمع الإنسان، ويمكن ذكر الوصي توفر خطة التنمية للطفل والسماح للعاطفة، وإدخال مشاريع اجتماعية صغيرة تدريجية على التكيف وبناء علاقات مبنية على الثقة والتعاطف.
خطة التنمية لولي الأمر إذا كان الأبوان تحت رعاية جيل من المراهقين، حيث تقدم نموذجا جيدا من التعاطف والارتباط العاطفي بين الآباء والأبناء، ومحاولة لبناء علاقات مبنية على الثقة والتعاطف، وعندما ترى الصعوبات في هذه المرحلة، والأولاد ثم يبدأ الشعور بالتهديد من قبل التخلي عن المنزل بعد ظهور رغبة من جانب الوالدين للانفصال، من حيث تنمية العلاقات في وجود حالات الأبوة مع الأجداد اليد.
عندما عملية التنمية حيث يستمر الأولاد لمراقبة ظهور علامات الشيخوخة وبعض المتغيرات البدنية مثل على الوجه والجسم ودخول المرأة في مراحل انقطاع الطمث، وكذلك علامات انقطاع الطمث الذكور.
كل هذا من أجل دعم الابتكار ويكون شعار الإصلاح وأفكار جديدة، وهناك نظرية المقترحة من قبل مجلة Santoss تسمى هذه النظرية، نظرية التعقيد ويرى أصحاب نظرية أن المدير أو المديرين يجب أن يسمح للتغيير والابتكار وأوضح في نظرية كيفية تطبيق نظرية في عالم الأعمال، على سبيل المثال، في شركة فيزا العالمية، أكد كل من موراي باركلي وفيليب، على تطبيق المعرفة العلمية.
وقال وشددوا على أهمية المعرفة في نجاح الأعمال وOdhawwa أو وأوضح أن هناك ثلاثة أساليب لإدارة المعرفة، وشرح طرق تعريف الأزمة على المنافسة والازدهار المبنى، وكتب الثوم Davniort، 1997 لشرح العوامل التي تؤدي إلى نجاح الذهب م وجينين Beblla يصف نمو الكفاءات لبدء خدمات جديدة.
فكتب Marol ماكورميك في 1998، للإبداع، وقال إن جاز يسمح قدرا كبيرا من الإبداع أثناء الضرب على المفاتيح، وتشبيه هذا النهج الإبداعي إلى السوق العالمية هذه الأيام، ثم قم بإعداد زاوية الإبداعية، حيث يمكن أن يظن الناس أخلاقيا من خلال الكتب وأشرطة الفيديو تعبر عن الإبداع.
ساهم جورج MD لبناء مجموعة العمل حول كيفية بناء فرق، وهذه الفرق تعمل على تنظيم النقاش لإنجاح الأفكار، ومن خلال التحليل الموضوعي، واقتراح الخطوات اللازمة لتنفيذ هذا الموضوع.
جوانب التنمية البشرية وأفضل من هو تحويل نفسك من الداخل يتطلب اتخاذ خيارات حول الكيفية التي يفكر ويشعر ويتفاعل، وكيفية الاستمتاع بالحياة والتعامل مع العواطف، في حالات الغضب والقلق والشعور بالذنب عن طريق اتخاذ خطوات صغيرة حتى تجاه القرار من شأنه أن يساعد على مسح العقل من أفكار سيئة وترك الماضي وجميع شروطها سيئة وصعبة.
يجب أن نفكر في الطريقة المثلى للتعامل مع العالم الذي يعيشون فيه، إذا كنت يحلمون بحياة كريمة، وتبحث عن أهداف ملموسة تريد تحقيقه.
نستطيع أن نقول أن نتمكن من البدء في تغيير كتبها قهر الخوف، وهذا الرجل هو حر، لأن الحرية هي طريق التغيير، ونستطيع أن نقول أن التغيير هو الحياة، ونمو الحياة وتغير النمو، والتغيير هو اختيار الطريق الصحيح، واختيار حكيم وصحيحة والأفكار والأعمال الصالحة، وحسن العادات والطباع جيد.
ويمكن القول بأن التغيير هو واحد من الثوابت المتأصلة في الإنسان، هو التغيير بناء والنمو والقوة والحياة والتجديد والإصلاح، ولادة جديدة، إحياء، الصحوة، شجاعة لا توصف من أجل انتزاع النجاح وطرد من الفشل وهذه الشجاعة هي المحرك الفعلي للتقرير، وهو وقود الفعال لصناعة الحضارة، وقرارات التغيير مهما كانت صغيرة قد تغير حياتك إلى الأبد.
ويمكن القول أنه إذا كان التغيير هو الثمن، فإنه يجوز رفض تغيير مدمر، وعندما نقول أن التغيير مكلف للروح والجسد والروح وما هو فقط التنقل والمشقة، وقرار الإصرار على الحياة، والاعتماد التكاسل تحول سلبي تجاه من خلال الفناء، ورفض تغيير تحول سلبي، يمكننا ان نقول ان كل شيء يتغير، لا شيء يبقى دون تغيير، وتغيرات البيئة، وتغير حياة الإنسان، ولكن إذا وجهنا السؤال لأنفسنا ما يصعب تغييره،
ويمكن القول أن الرجل تتوقف فعاليته عندما يتوقف عن تغيير عندما يتجمد ويتصلب الحقوق والمياه الجافة الحياة والغايات، ويمكن القول أن سكة القطار التغيير مصنوع من الأحلام والسكك الحديدية قد تكون المشاكل و أعطال، ويجب حل دائما هذه العيوب والأعطال حتى خط السكة الحديد أن يكون دائما سالكة وممهدة وجاهزة للمشي القطار التغيير الأحلام، وإذا كنت تحصل على الطريق لتغيير مشاكل من فضلك لا تتخلى عن الدهشة ولا يستسلم ل يجب أن تعالج هذه المشاكل واخماد جذرية، ولكن ما هي أبجديات العباقرة.
ويمكن القول أن التغيير يحتاج إلى الحلم، ويجب أن يكون الحلم والصبر والقوة ويحتوي على أدوات التوازن وديه طموح وحيوية، والسؤال هو: هل تثق في المنام، ونفسك من أجل تحقيق أحلامك وما هو تحقيق الحلم، هو التغيير، وليس المشورة يتجنب التغيير، ونحاول قدر القضاء ممكن من المشاكل لأنها حصن ضد التغيير، أن حلول المشاكل قراءة الأضداد تصور الأضداد أبجديات العباقرة وأنا أعلم أن احتياجات التغيير إلى الجهد والمعاناة، والمعاناة متعة.
من أين تأتي وما هي الأحلام؟ هو الحلم هو تغيير الشخصية جاهزة، هل صحيح أن الحلم هو خرائط الطريق، وما هي العقبات التي تحول دون تحقيق الحلم، يمكننا أن نقول أنه يمنعك من تحقيق أحلامك هو أنت، عليك أن تتعلم لقراءة الحلم وتعلم لتسجيل أفكارك يجب أن نرى إلى دوافع التحركات المستهدفة، والجهاز يدعم نجاح الصبر، والحلم من الحصاد، ويمكن القول أن وتيرة التغيير يبدأ مع الوعي والقبول والتخطيط، وقهر الخوف.
ونحن نعلم أن الله خلقنا من الماء والطين، والخلايا التي تشكل أجسامنا، إن لم يكن تجدد يهلك ويموت، يمكننا أن نقول بكل صدق وصراحة أن واحدا من أكبر العوائق أمام التغيير هو الخوف من الفشل، الجهل والموت من الطموح، وتوقف الاجتهاد.
يمكنك أن تسأل سؤالا هنا، عندما يرى رجل الحواجز والعقبات؟ والحقيقة هي أن الرجل عندما يرى تحول تركيزها والبحث عن الهدف من أجل التغيير.
المراجع:
علم الاجتماع: عبد الباسط محمد حسن، الموسوعة الفلسفية: معهد التنمية العربي.
الدكتور علي بن حمد Alkhchiban،
نقولا Zingaretti.
عباس محمود العقاد.
سعيد إبراهيم AlFaqi